無憂保勞工保障早報：一、《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位裁員的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;

生產經營發(fā)生嚴重困難的;

企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪有力維護勞動者的合法權益

最高人民法院研究室負責人就《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》答記者問

本站訊　1月22日，最高人民法院發(fā)布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。為幫助廣大司法人員和社會公眾正確理解《解釋》精神和內容，最高人民法院研究室負責人就相關問題回答了記者提問。

問：請談談《解釋》的起草背景和經過。

答：一段時期以來，部分地方用工單位拒不支付勞動者的勞動報酬的現象比較突出，廣大勞動者、特別是農民工成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者?！缎谭ㄐ拚浮吩鲈O拒不支付勞動報酬罪。2011年5月1日

職工生病請假修養(yǎng)，乃是常理之事，不料竟被公司解聘。患病請假遭解聘,勞動者如何讓維護自己合法權益？華律網的小編整理了相關法律知識，請閱讀下面的文章了解。

案情簡介：

徐某患病后請假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請假手續(xù)為由與他終止了勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和醫(yī)療期工資共計3萬余元。

法律解讀：

勞動法規(guī)定，“勞動者有權依法參加和組織工會?！薄肮砗途S護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！惫锹毠ぷ栽附Y合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。我國憲法規(guī)定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會...

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