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無憂保勞工保障早報：一、《中華人民共和國勞動合同法》對用人單位裁員的規(guī)定
《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
2勞動者必備:維護勞動權益23問答2012年12月28日，中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議上通過了《全國人民代表大會常務委員會關于修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》，自2013年7月1日起施行。
《勞動合同法》的制定和修改是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，在實際的實施與運用過程中，由于我國現(xiàn)階段法律普及程度不高，普及面不廣，人們的法律知識水平不高，在現(xiàn)實生活中，還有相當多的的勞動者對《勞動合同法》并不熟悉，并不了解其中能夠有力的保護其合法權益的相關法條。
為了更好、更方便的讓大家了解一些能夠很好的保護大家合法權益的相關法條，筆者特以問答形式歸納、總結出一些基本的、實用性較強的勞動合同相關問題，以期能夠對大家有所幫助。
3勞務派遣問題與勞動者權益維護近年來，勞務派遣用工發(fā)展迅猛，各種勞務派遣組織如雨后春筍般大量涌現(xiàn)，隨之亦出現(xiàn)了一些侵害勞動者合法權益的事件。如有的用人單位為了規(guī)避其作為用人單位應承擔的相應責任，阻礙勞動者簽訂無固定期限勞動合同，以勞務派遣形式強迫職工置換身份；有的用人單位把本單位職工分流到新組建的勞務派遣組織，再由派遣組織重新派遣到原單位的原崗位工作，而工資福利待遇卻與原來的待遇相差甚遠；有的用人單位大規(guī)模裁員空出工作崗位后，...
4依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪 有力維護勞動者的合法權益依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪有力維護勞動者的合法權益
最高人民法院研究室負責人就《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》答記者問
本站訊 1月22日，最高人民法院發(fā)布了《關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》，自2013年1月23日起施行。為幫助廣大司法人員和社會公眾正確理解《解釋》精神和內容，最高人民法院研究室負責人就相關問題回答了記者提問。
問：請談談《解釋》的起草背景和經(jīng)過。
答：一段時期以來，部分地方用工單位拒不支付勞動者的勞動報酬的現(xiàn)象比較突出，廣大勞動者、特別是農民工成為了拒不支付勞動報酬行為的主要受害者?！缎谭ㄐ拚浮吩鲈O拒不支付勞動報酬罪。2011年5月1日
5勞動法常識勞務派遣問題與勞動者權益維護目前，勞動合同法的制定工作正在進行之中，而勞務派遣是該法令人關注的焦點問題之一。作者作為工作在一線的律師，對勞務派遣進行了一些調研工作，并針對勞務派遣提出了自己的觀點。
l.有的勞務派遣用工不僅沒有緩解就業(yè)壓力，反而減少了勞動者的收入，嚴重侵害勞動者的合法權益。
勞務派遣組織的性質屬于中介機構，并不從事實際生產(chǎn)，除了自身經(jīng)營所需人員，無法提供更多的就業(yè)崗位，就其本身而言，不可能緩解就業(yè)壓力。
勞務派遣組織根據(jù)用工單位的用工需求和失業(yè)人員的就業(yè)需求居間“牽線搭橋”，其使命在“搭橋”成功后就已完成。勞務派遣將被牽線的人員全部收歸為勞務派遣組織的職工，實際上是為勞務派遣組織提供財源，達到其對被派
6患病請假遭解聘,勞動者如何讓維護自己合法權益職工生病請假修養(yǎng)，乃是常理之事，不料竟被公司解聘?；疾≌埣僭饨馄?勞動者如何讓維護自己合法權益？華律網(wǎng)的小編整理了相關法律知識，請閱讀下面的文章了解。
案情簡介：
徐某患病后請假在家休養(yǎng)，但單位卻以其未辦理正式請假手續(xù)為由與他終止了勞動關系。記者12日獲悉，北京通州法院一審判決用人單位支付徐某違法終止勞動關系賠償金和醫(yī)療期工資共計3萬余元。
法律解讀：
7工會如何維護勞動者的合法權益勞動法規(guī)定，“勞動者有權依法參加和組織工會?！薄肮砗途S護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動?！惫锹毠ぷ栽附Y合的工人階級的群眾組織。工會具有群眾性，它是按照自由原則由勞動者參加或組織起來的，參加工會與否，是每個職工的自由權利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。我國憲法規(guī)定，公民有結社自由的權利，因此只要是勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，依照工會...
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