無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：依照現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道是：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。目前兩個(gè)程序都存在各自的不足：按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決的，勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù)，勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴，可以免去出庭應(yīng)訴之累，成本低，但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持，勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。司法保障是勞...

勞動(dòng)者：我在深圳上班，請(qǐng)問(wèn)我們勞動(dòng)者可就哪些情形向勞動(dòng)保障信訪部門提出信訪事項(xiàng)？

深圳陳偉律師解答：?jiǎn)T工遇到下列情形之一，可向勞動(dòng)保障信訪部門提出信訪事項(xiàng)：

咨詢勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和相關(guān)政策；

舉報(bào)侵害當(dāng)事人勞動(dòng)保障合法權(quán)益的行為；

對(duì)勞動(dòng)保障工作或政策提出意見(jiàn)和建議；

其它勞動(dòng)保障信訪事項(xiàng)。

對(duì)依法應(yīng)通過(guò)訴訟、仲裁、行政復(fù)議等法定途徑解決的訴求，應(yīng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的程序向相關(guān)機(jī)關(guān)提出。如所反映信訪事項(xiàng)已進(jìn)入勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟程序、行政復(fù)議訴訟程序，信訪部門不予受理。

發(fā)布部門:江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)《江西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》已由江西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議于2006年11月23日通過(guò)，現(xiàn)予公布，自2006年12月1日...

發(fā)布部門:湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)發(fā)布文號(hào):湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第七十四號(hào)《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》已由湖北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年7月28日修訂通過(guò)，現(xiàn)將修訂后的《湖北省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》公布，自2007年10月1日起施行。湖北省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)2007年7月28日湖北省實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女...

發(fā)布部門:江西省人大常委會(huì)發(fā)布文號(hào):江西省實(shí)施《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》辦法江西省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告第82號(hào)《江西省實(shí)施〈中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法〉辦法》已由江西省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十五次會(huì)議于2006年11月23日通過(guò)...

我國(guó)城市居民最低生活保障制度是什么?

北京時(shí)開(kāi)勞動(dòng)法律師解答：城市居民最低生活保障制度，是國(guó)家為解決城市居民的生活困難而建立的一種社會(huì)救濟(jì)制度。

《國(guó)務(wù)院關(guān)于在全國(guó)建立城市居民最低生活保障制度的通知》規(guī)定，城市居民最低生活保障制度的保障對(duì)象是家庭人均收入低于當(dāng)?shù)刈畹?a href="http://www.kcuv.cn/shebaoxinwen/1316506/">生活保障標(biāo)準(zhǔn)的持有非農(nóng)業(yè)戶口的城市居民，主要包括三類人員：

一是無(wú)生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力、無(wú)法定贍養(yǎng)人或撫養(yǎng)人的居民;

二是領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金期間或失業(yè)救濟(jì)期滿仍未能重新就業(yè)，家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民;

三是在職人員和下崗人員在領(lǐng)取工資或最低工資、基本生活費(fèi)后以及退休人員領(lǐng)取退休金后，其家庭人均收入仍低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的居民。

根據(jù)規(guī)定，失業(yè)人員在享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇期間，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，可以同時(shí)申請(qǐng)城市居民最低生活保障待遇;失業(yè)人員享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的期限屆滿后，不管其是否重新就業(yè)，只要家庭人均收入低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，均可申請(qǐng)享受城市居民最低生活保障待遇。

女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。

企業(yè)與勞動(dòng)者的糾紛是一個(gè)永恒的話題，付出勞務(wù)是勞動(dòng)者的義務(wù)，相對(duì)應(yīng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)在合理范圍內(nèi)保障勞動(dòng)者的基本權(quán)利，包括取得報(bào)酬權(quán)、安全權(quán)、休息權(quán)等。那么，企業(yè)的哪些行為違反重大勞動(dòng)保障呢?為你講解。

企業(yè)以下八類重大勞動(dòng)保障違法行為必須公布：

一、克扣、無(wú)故拖欠勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬，導(dǎo)致集體上訪等群體性事件、極端事件的;涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，依法移送司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的;

二、不依法參加社會(huì)保險(xiǎn)或繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，造成嚴(yán)重后果的;

三、非法使用或介紹童工，造成童工傷殘或死亡等嚴(yán)重后果的;

四、違反工作時(shí)間和休息休假規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害勞動(dòng)者健康或?qū)е聞趧?dòng)者死亡的;

五、違反女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，造成嚴(yán)重身心損害等后果的;

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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