無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長、有著多年勞動爭議案件審判經(jīng)驗的俞波法官，請她就與勞動者最密切相關(guān)的幾個問題進行解讀。第三次簽合同不再約定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動合同。2006年3月，單位認為小張表現(xiàn)不錯，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張再簽訂3年合...

學習《勞動合同法》 保護勞動者合法權(quán)益

《中華人民共和國勞動合同法》已由全國人大黨委于2007年6月29日通過，并于 2008年1月1日起正式施行。由于《勞動合同法》加大了對勞動者的保護力度，因此，學習該部法律，與勞動者切身相關(guān)。

　　一、加大了對試用期勞動者的保護力度

勞動合同法限定了試用期期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

這是一種錯誤的看法。法律應該是平等的，一部法律的條款所調(diào)整的是整個法律關(guān)系，如《勞動法》所調(diào)整的是整個勞動法律關(guān)系，《礦山安全法》所調(diào)整的是整個礦山安全所涉及的法律關(guān)系，《刑法》所調(diào)整的是整個刑法所涉及的刑事法律關(guān)系，《民法通則》所調(diào)整的是整個民事法律關(guān)系?！秳趧雍贤ā芬膊焕猓渌{(diào)整的是整個勞動合同法律關(guān)系。立法應該平等地保護雙方當事人的正當權(quán)益，這是立法的原則之一。從條款上看，《勞動合同法...

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