無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于辭職的規(guī)定：

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

勞動者規(guī)定員工是可以辭職的，只要提前告知公司辭職意向然后將自己的工作交接好就可以辭職，那2018勞動法規(guī)定實(shí)習(xí)生辭職要多久才可以走人？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識，歡迎大家閱讀!

勞動法沒有規(guī)定勞動者工作幾天可以辭職，勞動者辭職是自己的權(quán)利，如果勞動者認(rèn)為在該公司上班各方面的福利待遇不是很好的，勞動者是可以隨時辭職的，是不需要任何理由的，勞動者辭職只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

企業(yè)員工辭職，是企業(yè)里員工流動的一種重要的方式。企業(yè)員工自愿離婚，公司需要支付賠償金嗎？哪些情況下，員工離婚是需要支付賠償金呢？下面，跟隨華律小編一起解讀。

一、員工因個人原因辭職的，當(dāng)然拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

在司法實(shí)踐中，只要是員工以個人原因提出辭職的，比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等，都不會支持經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。并且，以個人理由辭職的，員工還需提前三十日以書面形式通知公司才行，否則，不辭而別或達(dá)不到法定通知期離職的，都屬違法解除勞動合同行為，可能還要賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

二、員工以公司存在違法行為“被迫辭職”的，公司需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，那什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補(bǔ)償呢？接下來由勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定2018最新方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、新勞動法辭職賠償

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

試用期是每一個勞動者踏入企業(yè)必不可少的一個階段，但我國部分企業(yè)對試用期的一些法律規(guī)定并不重視，經(jīng)常做出拒絕員工試用期辭職、員工試用期辭職不給工資及其他違法行為。那勞動法試用期辭職規(guī)定有哪些呢？勞動者可以利用哪些法律規(guī)定來維護(hù)自己的合法權(quán)益呢？下面勞動糾紛律師就帶大家一起來了解一下。

勞動法試用期辭職規(guī)定：

《勞動合同法》第二十條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

我在單位上班五年了，現(xiàn)在因?yàn)樯∥蚁朕o職，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，單位是否會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我?

律師解答：

新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職的相關(guān)知識：

辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院 院長，人民檢察院 檢察

新勞動合同法關(guān)于辭職是如何規(guī)定的?

我在單位上班五年了，現(xiàn)在因?yàn)樯∥蚁朕o職，可是合同還沒到期。我想咨詢一下，如果我要辭職，根據(jù)新勞動合同法的規(guī)定，單位是否會支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給我?

答：

新勞動合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

五類情況下，用人單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一是勞動合同到期，單位要補(bǔ)償員工。除非是單位以不低于原待遇水平續(xù)約員工，但員工不愿續(xù)約的;二是單位未合法提供勞動條件、支付報酬等情況下，員工解除勞動合同，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;三是單位提出解除勞動合同，員工同意的，也要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;四是員工患病不能工作，或經(jīng)培訓(xùn)和調(diào)崗還是不能勝任工作的，單位解除勞動合同，要向員工支付補(bǔ)償金;五是單位破產(chǎn)、破產(chǎn)重組、吊銷執(zhí)照等，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

辭職的相關(guān)知識：

辭職是指由國家權(quán)力機(jī)關(guān)依法選出的國家機(jī)關(guān)工作人員向國家權(quán)力機(jī)關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。地方組織法第二十七條規(guī)定：縣級以上的地方各級人大常委會組成人員和人民政府領(lǐng)導(dǎo)人員，人民法院院長，人民檢察院檢察長，

摘要：辭職是勞動者對用人單位提出解除勞動關(guān)系的活動，不過很多人對辭職的一些問題還不太了解，如合同期未滿是否可以辭職？試用期該如何辭職？在什么情況下辭職才不算違約？等等。下面我們一起來看看勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定有哪些？

勞動法中關(guān)于辭職的規(guī)定：

一、勞動合同法關(guān)于辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515