無憂保勞工保障早報：試用期是一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同?！　趧雍贤p方當(dāng)事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。合同是雙方當(dāng)事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互惠基礎(chǔ)上充分表達(dá)各自意見，并就合同條款取得一致后達(dá)成的協(xié)議。因此，任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。

同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當(dāng)享有全部的勞動權(quán)利。　　這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護(hù)勞動者合法權(quán)益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者區(qū)別對等。

試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。

也就是說，不管勞動合同雙方當(dāng)事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限是試用期

試用期是指用人單位和勞動者雙方相互了解、確定對方是否符合自己的招聘條件或求職條件而約定的不超過6個月的考察期。

“試用期”是伴隨著勞動法的出臺而出現(xiàn)的。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試用期，但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護(hù)用人單位的利益，為每個工作崗位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面，可以維護(hù)新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內(nèi)容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

1、勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定

在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗

招聘員工時，企業(yè)為了占主動，可能會利用自己的強勢地位，要求先與員工簽訂試用合同，試用合格以后再簽訂勞動合同。這種做法是違反法律規(guī)定的，很可能將自己套牢。法律規(guī)定：用人單位僅僅與勞動者簽訂使用期合同的，試用期合同不成立，試用期合同視為勞動合同。

用人單位可以對同一個勞動者多次約定試用期嗎？勞動合同法明確規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。即便是該員工離開單位以后回來繼續(xù)上班，仍然不允許再次約定試用期。

試用期內(nèi)員工請病假，可以延長試用期嗎？試用期條款是勞動合同的一部分，試用期一旦確定，除非經(jīng)過雙方協(xié)商一致變更，不允許單方變更。就算是員工在試用期清了病假，單位仍然不可以私自延長試用期。

試用期勞動者考核不合格單位可以解除勞動合同嗎？在試用期內(nèi)企業(yè)往往考核員工以確定試用期滿是否繼續(xù)錄用勞動者。但是企業(yè)存在一個誤區(qū)：認(rèn)為只要員工在試用期內(nèi)考核不合格就可以隨時辭退。而實際上，如果錄用條件中

勞動試用期新勞動法試用期規(guī)定

勞動試用期，是指在勞動合同期限內(nèi)，勞動者和用人單位為了互相了解和考察依法約定的特定時間段，在這一段時間段內(nèi)，勞動法分別賦予用人單位和勞動者特別的權(quán)利。北京勞動律師沈斌倜今天就試用期常見的8個問題，與大家探討一下：單位可以隨意約定試用期嗎？

不可以。我國勞動合同法明確規(guī)定了勞動合同期限和相應(yīng)的試用期期限，見下表：

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定使用期

3個月以下的勞動合同不得約定使用期

3個月以上1年以下的試用期不得超過1個月

1年以上3年以下的試用期不得超過2個月

3年以上的試用期不得超過6個月

無固定期限勞動合同試用期不得超過6個月

試用期內(nèi)單位可以隨時解除勞動合同嗎？

新的勞動合同法規(guī)定，只有用人單位能夠證明勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的才能解除勞動合同，否則屬于違法解除，違法解除應(yīng)該按照勞動合同法規(guī)定制度雙倍經(jīng)濟賠償金。

試用期內(nèi)勞動者可以隨時解除勞動合同嗎？

勞動者在試用期內(nèi)可以提前三天通知用人單位后解除勞動合同。不用承擔(dān)賠償責(zé)任。

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