無憂保勞工保障早報：摘要：近日，安慶上班的小伙李某因經(jīng)常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據(jù)悉，8月前，小伙畢業(yè)應(yīng)聘進入安慶市某汽車零部件有限公司，可以拿到被同學(xué)羨慕的3500元的月薪，家人又強烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。勞動法對工作時間的規(guī)定究竟是怎樣的?引起了人們的廣泛關(guān)注。

一、勞動法對工作時間的規(guī)定

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產(chǎn)生活需要加班的，需要給予勞動者以下優(yōu)惠：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對工作時間的特殊規(guī)定

《中華人民共和國勞動法》第31條規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是絕對的，勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。

原勞動部辦公廳在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也指出：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。”　

《勞動法》一方面賦予了職工絕對的辭職權(quán)，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權(quán)利?！秳趧臃ā返?02條規(guī)定：“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造

為降低裁員對勞動者的影響,剛剛獲得全國人大常委會表決通過的勞動合同法,補充規(guī)定了用人單位在裁減人員中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任。勞動保障部有關(guān)負責(zé)人7月1日解釋說,勞動合同法與勞動法相比,補充規(guī)定裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;與本單位訂立無固定期限勞動合同的;家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。勞動合同法還規(guī)定,用人單位在六個月內(nèi)重新招用人員的...

解讀《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

王昌碩

備受關(guān)注的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》已于2007年12月29日經(jīng)十屆全國人大常委會第三十一次會議通過，自2008年5月1日起施行。它是一部勞動爭議處理程序法，較好地解決了適用范圍窄、申訴時效短、調(diào)解渠道少、處理周期長、職工舉證難、維權(quán)成本高等難題，在制度設(shè)計上有所突破和創(chuàng)新，對于公正及時解決勞動爭議、保護當(dāng)事人合法權(quán)益、促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，必將發(fā)揮積極的、重要的作用。為了學(xué)習(xí)、宣傳《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，本文主要介紹與《勞動法》不同的新規(guī)定。

首次在法律上明確

勞動爭議事項

依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》處理的勞動爭議有：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假

摘要：很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月又只休三四天？難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎？如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢？下面我們一起來看看勞動法是怎樣規(guī)定工作時間的？

勞動法規(guī)定工作時間：

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國勞動合同法》于2008年1月1日起正式實施。筆者日前采訪了浦東法院民一庭副庭長、有著多年勞動爭議案件審判經(jīng)驗的俞波法官，請她就與勞動者最密切相關(guān)的幾個問題進行解讀。第三次簽合同不再約定終止時間【模擬案例】2005年3月，小張與所在單位簽訂為期一年的勞動合同。2006年3月，單位認為小張表現(xiàn)不錯，與他續(xù)簽2年的合同。2008年3月，單位提出與小張再簽訂3年合...

集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力，《勞動合同法》第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

勞動法解讀：集體合同的效力

勞動法第三十五條規(guī)定，依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

集體合同與個人勞動合同規(guī)定不一致時，哪個效力更高?

《勞動部關(guān)于中華人民共和國勞動法若干條文的說明》

第三十五條依法簽訂的集體合同對企業(yè)和企業(yè)的全體職工具有約束力。職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準不得低于集體合同的規(guī)定。

新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

課程背景：

經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通

過，并將于2008年1月1日正式實施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實施細則，與《勞動法

》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞

務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減

少新法帶來的各種風(fēng)險及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上

貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾

多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。

正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是

企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

課程特色：

我們的勞動合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點：

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無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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