無憂保勞工保障早報：《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：

　　發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的；

　　生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的；

　　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)原勞動部《關(guān)于實施最低工資保障制度的通知》，“正常勞動”是指勞動者按勞動合同的約定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。勞動者依法律、法規(guī)的規(guī)定休假、探親以及參加社會活動等，應(yīng)視同提供了正常勞動?！皠趧诱哒９ぷ鲿r間工資”，是指勞動合同規(guī)定的勞動者本人所在工作崗位相對應(yīng)的工資。

　 延長勞動時間，也稱加班加點，是指用人單位經(jīng)過一定程序，要求勞動者超過法律、法規(guī)規(guī)定的最高限制的日工作時數(shù)和周工作天數(shù)而工作。一般分為正常情況下延長工作時間和非正常情況下延長工作時間兩種形式。

《勞動法》第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。那它對工作時間的規(guī)定是怎樣的呢？

《勞動法》關(guān)于工作時間的規(guī)定：

《勞動法》第四章工作時間和休息休假

第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

問：勞動法規(guī)定在什么情況下可以延長工作時間？在這些情況之外任意延長工時是否是違法？答：延長工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進行額外工作，以及超過政黨工作日進行工作。《勞動法》第41條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因...

什么條件下《勞動法》允許延長工作時間？延長工作時間是指勞動者根據(jù)法律、法規(guī)和行政命令的要求，在法定節(jié)假日和公休假日進行額外工作，以及超過政黨工作日進行工作?！秳趧臃ā返?1條、第43條、第44條對延長工作時間作了限制性規(guī)定。1994年2月國務(wù)院頒布的《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》第6條規(guī)定：“任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務(wù)確需延長工作時間的，按照國家有...

摘要：近日，安慶上班的小伙李某因經(jīng)常性加班，苦不堪言。最后在高溫下加班12小時后死亡。據(jù)悉，8月前，小伙畢業(yè)應(yīng)聘進入安慶市某汽車零部件有限公司，可以拿到被同學羨慕的3500元的月薪，家人又強烈反對他辭職，所以一直堅持著，最后1米8的個子被活活累死。勞動法對工作時間的規(guī)定究竟是怎樣的?引起了人們的廣泛關(guān)注。

一、勞動法對工作時間的規(guī)定

《勞動法》第三十六條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。如果因生產(chǎn)生活需要加班的，需要給予勞動者以下優(yōu)惠：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

二、勞動法對工作時間的特殊規(guī)定

摘要：很多人都會有這樣的疑問：為什么有的人周末雙休，有的人周末單休，有的人一個月又只休三四天？難道勞動法對于工作時間沒有具體的規(guī)定嗎？如果有，勞動法對于工作時間是怎么規(guī)定的呢？下面我們一起來看看勞動法是怎樣規(guī)定工作時間的？

勞動法規(guī)定工作時間：

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

第三十七條　對實行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

第三十八條　用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

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