無憂保勞工保障早報：1、延時加班工資，應(yīng)按你正常小時工資的150%支付，你應(yīng)計算一下是否對，如果是對的，你沒有理由拒絕。另外，加班有規(guī)定，每天延時加班不能超過3小時，一個月加班不能超過36小時。

2、如果單位安排加班，支付加班工資無誤，你不應(yīng)拒絕。長期拒絕加班屬于違反單位規(guī)章制度，單位有權(quán)解除勞動合同，你得不到任何補償。

3、如果單位安排加班時間、支付加班費違反勞動法，則你有權(quán)拒絕。而單位則無權(quán)解除或中止勞動合同；如果單位因此解除勞動合同或中止勞動合同，單位屬于違法解除勞動合同，應(yīng)按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。經(jīng)濟補償金工作年限每滿一年補償一個月工資，不滿6個月補償0.5個月工資。賠償金則是它的二倍。

4、附勞動法的規(guī)定。

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

勞動法規(guī)定，用人單位安排勞動者每天延時加班不得超過3小時，每月延時加班不得超過36小時。所謂延時加班就是勞動者在完成一天8小時的工作后繼續(xù)加班工作，不得超過3小時，每月不得超過36小時，而且必須支付150%的加班費。這是為了保護勞動者的身心健康。每日延時加班超過3小時，每月延時加班超過36小時就是違法。周日、節(jié)假日加班不受此限制，但周日加班需支付200%的加班費;節(jié)假日加班需支付300%的加班費。

勞動法的規(guī)定：

第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

加班申請表簡述:《加班申請表》一般包括以下欄目1.加班人員所屬部門名稱2.加班人數(shù)3.加班人員姓名4.加班時間5.加班任務(wù)6.加班費7.部門領(lǐng)導意見8.單位領(lǐng)導意見9.工會意見10.備注-加班申請表一般包括以下欄目1.加班人員所屬部門名稱2.加班人數(shù)3.加班人員姓名4.加班時間5.加班任務(wù)6.加班費7.部門領(lǐng)導意見8.單位領(lǐng)導意見9.工會意見10.備注

加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應(yīng)當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言，支付加班費能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時間，保護勞動者的合法權(quán)益。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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