無憂保勞工保障早報：第三十一條【解除、終止的經(jīng)濟補償】勞務(wù)派遣單位或者被派遣勞動者依法解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償，依照勞動合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

勞動合同法公布施行后，解除或者終止勞務(wù)派遣勞動合同的是否應(yīng)當適用一般勞動合同的解除或者終止的經(jīng)濟補償制度，存在著理解上的分歧?？紤]到在勞務(wù)派遣的特別規(guī)定與勞動合同法的一般規(guī)定的適用上，對于勞動者權(quán)利的適用，應(yīng)當按照特別規(guī)定優(yōu)于一般規(guī)定的原則適用;如果特別規(guī)定中沒有明確規(guī)定勞動者權(quán)利的，按照有利于勞動者的原則，被派遣勞動者也應(yīng)當享有一般規(guī)定中的勞動者權(quán)利。因此，從維護被派遣勞動者權(quán)益的角度出發(fā)，勞務(wù)...

新修訂的《勞動合同法》今日起將正式實施。新法最大的亮點，就是明確規(guī)定了勞務(wù)派遣工享有與用工單位“正式工”同工同酬的權(quán)利。對此，很多人滿心期待，但也有分析人士指出，新法有利于規(guī)范勞務(wù)派遣亂象，但要實現(xiàn)同工同酬，在實際中操作起來很難，仍然“任重道遠”。

新法明確規(guī)定“同工同酬”

目前，用人單位大量使用勞務(wù)派遣工已經(jīng)成為普遍現(xiàn)象。所謂勞務(wù)派遣，是由實際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣。

實際操作中，部分單位將派遣用工當長期員工使用，但派遣員工與本企業(yè)正式員工同工不同酬、社保繳費基數(shù)差別大，勞務(wù)派遣已經(jīng)“變味”，損害了被派遣員工合法權(quán)益。這一現(xiàn)象引發(fā)社會關(guān)注，而二元用工體制下“按身份分

一、《勞動合同法》及其實施細則主要調(diào)整條款的解析

1、勞動合同期限、試用期限與無固定期限合同訂立條件的變化

2、勞動合同的效力、用人單位及勞動者解除勞動合同的新條件

3、用人單位出資培訓、競業(yè)限制與違約金的新規(guī)定

4、人事外包及勞務(wù)派遣的運用與限制

5、經(jīng)濟補償金支付的條件及計算方法的變化

6、規(guī)章制度的生效及制定程序的變化

7、用人單位單方解除勞動合同、辭退員工、裁減員工的規(guī)定

8、勞動合同必備條款、約定條款和免責條款

9、違法行為懲罰標準及仲裁訴訟選擇條款的變化

10、工會等民主力量的限制

二、新法對企業(yè)的影響及企業(yè)面臨的風險

1、企業(yè)用工模式的影響

2、新舊勞動合同的整改及簽訂

3、對企業(yè)商業(yè)秘密保護的影響

4、勞動爭議內(nèi)容的新特點

5、勞動關(guān)系管理難度的加大

第三條【新增的適用范圍】依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

[條文注釋]

勞動合同法第二條明確規(guī)定適用范圍為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位，同時對其他組織適用勞動合同法作了抽象的規(guī)定，即“等組織”也屬于勞動合同法的適用范圍，但是，勞動合同法對“等組織”具體指哪些組織并未作出明確規(guī)定。

勞動合同法公布施行后，對于是否明確會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所和基金會適用勞動合同法，存在著兩種不同意見：一種意見認為，會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、稅務(wù)師事務(wù)所、審計師事務(wù)所、專利事務(wù)所等合伙組織和基金會，

新勞動合同法應(yīng)該如何實施

浦北縣有一千多代課教師,用人單位一直不和他們簽訂勞動合同，他們合法權(quán)益找誰申訴?

華律網(wǎng)律師解答：

可以申請勞動爭議仲裁或向當?shù)貏趧泳峙e報

相關(guān)法律法規(guī)：

中華人民共和國主席令

第　六十五　號

《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。

中華人民共和國主席　胡錦濤

2007年6月29日

中華人民共和國勞動合同法

目錄

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的履行和變更

第四章　勞動合同的解除和終止

第五章　特別規(guī)定

第一節(jié)　集體合同

第二節(jié)　勞務(wù)派遣

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動...

第一章　總則

第二章　勞動合同的訂立

第三章　勞動合同的解除和終止

第四章　勞務(wù)派遣特別規(guī)定

第五章　法津責任

第六章　附則

中華人民共和國勞動合同法實施條例

【發(fā)布單位】國務(wù)院

【發(fā)布文號】國務(wù)院令第535號

【發(fā)布日期】2008-9-18

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章　總則

第一條　為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當采取措施，推動勞動合同法的貫徹實施，促進勞動關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動合同的訂立

第四條　勞動合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應(yīng)當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應(yīng)當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的用工時間。之所以應(yīng)當包括勞動合同法實施前的用工時間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

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