無憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干條文的說明》、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議的范圍：從爭議主體上看包括：中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人、勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》等規(guī)定，仲裁委員會受理勞動(dòng)爭議的范圍：從爭議主體上看包括：中國境內(nèi)的各類企業(yè)與職工;個(gè)體工商戶與學(xué)徒、幫工;國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與本單位工人，制定本條例。

第二條　各級人民政府和縣級以上人民政府勞動(dòng)行政等有關(guān)部門以及工會等組織，應(yīng)當(dāng)采取措施，推動(dòng)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧。

第三條　依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會，屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位。

第二章　勞動(dòng)合同的訂立

第四條　勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)糾紛中，常常牽涉到補(bǔ)償、賠償問題，這就涉及了兩個(gè)概念：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金。在勞動(dòng)法領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金是兩個(gè)不同的概念，這是必須加以理清的。那么二者有什么區(qū)別嗎？為您詳細(xì)介紹，歡迎閱讀。

勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金規(guī)定和區(qū)別

適用補(bǔ)償?shù)那闆r

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動(dòng)者支付的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金補(bǔ)償?shù)那樾?、補(bǔ)償?shù)木唧w標(biāo)準(zhǔn)都有法律明確的規(guī)定。同時(shí)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金通常只適用于用人單位向員工支付，勞動(dòng)法及相關(guān)法律沒有

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