無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生...

發(fā)生勞動(dòng)爭議申請勞動(dòng)仲裁通常需要繳納一些費(fèi)用，一項(xiàng)新的政策從4月1日起開始執(zhí)行，就是我市各級(jí)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)一律免除農(nóng)民工當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁的受理費(fèi)和處理費(fèi)。

記者從市勞動(dòng)和社會(huì)保障局了解到，申請勞動(dòng)爭議仲裁且達(dá)到立案受理?xiàng)l件的單位或個(gè)人通常要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)繳納受理費(fèi)和處理費(fèi)等。從4月1日起，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則不再向申請勞動(dòng)仲裁的農(nóng)民工收取受理費(fèi)和處理費(fèi)。這項(xiàng)規(guī)定是市勞動(dòng)保障部門針對目前農(nóng)民工工資偏低，勞動(dòng)時(shí)間長，安全條件差，缺乏社會(huì)保障，經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益得不到有效保障等情況而制定的，此舉充分體現(xiàn)了社會(huì)救濟(jì)原則，是勞動(dòng)保障部門在勞動(dòng)爭議仲裁工作中切實(shí)保障農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)、社會(huì)保障等權(quán)益的重要舉措。

據(jù)該局勞動(dòng)爭議仲裁處處長朱學(xué)平介紹，近年來，農(nóng)民工申請勞動(dòng)仲裁的數(shù)量呈上升趨勢，這說明大家的維權(quán)意識(shí)明顯增強(qiáng)。2005年我市到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)咨詢和申請勞動(dòng)仲裁的人群中有60%是農(nóng)民工。2005年全市案

當(dāng)勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，如果雙方無法協(xié)商調(diào)解的話，勞動(dòng)者就可以向勞動(dòng)爭議委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，但是也有些特殊情形下勞動(dòng)爭議委員會(huì)不予受理勞動(dòng)者的申請，那么勞動(dòng)仲裁委員會(huì)不受理案件的情況有哪些呢?

勞動(dòng)仲裁受理的情形

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動(dòng)合同、特定條件下訂立勞動(dòng)合同、職工流動(dòng)、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償發(fā)生的勞動(dòng)爭議;

勞動(dòng)仲裁不予受理通知的起訴期限核心提示：申訴人收到《不予受理案件通知書》后，其向法院提起訴訟的期限應(yīng)以其爭議性質(zhì)為重點(diǎn)。［案情］2008年11月19日，楊某就甲公司應(yīng)向其支付一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、補(bǔ)發(fā)工資、精神損害賠償?shù)葼幾h，向A區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申訴。A區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)以其申訴不屬于受案勞動(dòng)爭議仲裁范圍，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知書》。2009年3月24日，楊某向...

不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》規(guī)定，“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時(shí)，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告或第三人”。1998年6月8日，最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》進(jìn)一步規(guī)定：“根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動(dòng)爭議案件經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟”。因此，當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出的不予受理決定不服，可以向人民法院提起訴訟，但不能將勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)列為被告。

員工要申請勞動(dòng)仲裁卻不被受理怎么辦，該去找什么部門呢？接下來有關(guān)勞動(dòng)仲裁不受理怎么辦的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

網(wǎng)友咨詢：

如果勞動(dòng)仲裁不受理我的申請?jiān)趺崔k?

律師回復(fù)：

1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動(dòng)案件，勞動(dòng)仲裁委會(huì)受理的;

2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動(dòng)合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，這是勞動(dòng)仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的充分證據(jù)。

王某又一次將申請立案的材料提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作人員,這一次勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收下了他的材料,并發(fā)給他一個(gè)通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動(dòng)爭議案件就算是被受理了嗎?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動(dòng)爭議案件沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的審查,還沒有被確定是否符合受理?xiàng)l件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來領(lǐng)取文書,那時(shí)候他就會(huì)知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。

北京勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實(shí)務(wù)中很多的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了減輕工作壓力,會(huì)在立案階段就對申請案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實(shí)理由、時(shí)效、管

王某又一次將申請立案的材料提交給勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的工作人員,這一次勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收下了他的材料,并發(fā)給他一個(gè)通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動(dòng)爭議案件就算是被受理了嗎?

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

以及《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動(dòng)爭議案件沒有經(jīng)過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的審查,還沒有被確定是否符合受理?xiàng)l件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)來領(lǐng)取文書,那時(shí)候他就會(huì)知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。

專業(yè)勞動(dòng)糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實(shí)務(wù)中很多的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)為了減輕工作壓力,會(huì)在立案階段就對申請案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實(shí)理由、時(shí)效、管

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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