無憂保勞工保障早報：勞動爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動法》第83條規(guī)定：“勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行?！薄吨腥A人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》第30條規(guī)定：“當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生...

發(fā)生勞動爭議申請勞動仲裁通常需要繳納一些費用，一項新的政策從4月1日起開始執(zhí)行，就是我市各級勞動爭議仲裁委員會一律免除農(nóng)民工當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的受理費和處理費。

記者從市勞動和社會保障局了解到，申請勞動爭議仲裁且達(dá)到立案受理條件的單位或個人通常要向勞動仲裁委員會繳納受理費和處理費等。從4月1日起，勞動仲裁委員會則不再向申請勞動仲裁的農(nóng)民工收取受理費和處理費。這項規(guī)定是市勞動保障部門針對目前農(nóng)民工工資偏低，勞動時間長，安全條件差，缺乏社會保障，經(jīng)濟(jì)、政治、文化權(quán)益得不到有效保障等情況而制定的，此舉充分體現(xiàn)了社會救濟(jì)原則，是勞動保障部門在勞動爭議仲裁工作中切實保障農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)、社會保障等權(quán)益的重要舉措。

據(jù)該局勞動爭議仲裁處處長朱學(xué)平介紹，近年來，農(nóng)民工申請勞動仲裁的數(shù)量呈上升趨勢，這說明大家的維權(quán)意識明顯增強。2005年我市到勞動仲裁委員會咨詢和申請勞動仲裁的人群中有60%是農(nóng)民工。2005年全市案

當(dāng)勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議之后，如果雙方無法協(xié)商調(diào)解的話，勞動者就可以向勞動爭議委員會申請勞動仲裁，但是也有些特殊情形下勞動爭議委員會不予受理勞動者的申請，那么勞動仲裁委員會不受理案件的情況有哪些呢?

勞動仲裁受理的情形

1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的勞動爭議;

2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

4、因認(rèn)定無效勞動合同、特定條件下訂立勞動合同、職工流動、用人單λ裁減人員、經(jīng)濟(jì)補償和賠償發(fā)生的勞動爭議;

勞動仲裁不予受理通知的起訴期限核心提示：申訴人收到《不予受理案件通知書》后，其向法院提起訴訟的期限應(yīng)以其爭議性質(zhì)為重點。［案情］2008年11月19日，楊某就甲公司應(yīng)向其支付一次性傷殘補助金、傷殘津貼、補發(fā)工資、精神損害賠償?shù)葼幾h，向A區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴。A區(qū)勞動爭議仲裁委員會以其申訴不屬于受案勞動爭議仲裁范圍，于2008年11月24日作出《不予受理案件通知書》。2009年3月24日，楊某向...

不能。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件訴訟當(dāng)事人問題的批復(fù)》規(guī)定，“勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，向人民法院起訴，爭議的雙方仍然是企業(yè)與職工。雙方當(dāng)事人在適用法律上和訴訟地位上是平等的。此類案件不是行政案件。人民法院在審理時，應(yīng)以爭議的雙方為訴訟當(dāng)事人，不應(yīng)把勞動爭議仲裁委員會列為被告或第三人”。1998年6月8日，最高人民法院《關(guān)于勞動仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動爭議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》進(jìn)一步規(guī)定：“根據(jù)《勞動法》第七十九條規(guī)定的精神，勞動爭議案件經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁是提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁委員會逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理的決定，當(dāng)事人不服向人民法院提起行政訴訟的，人民法院不予受理；當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的勞動爭議仲裁裁決，可以向人民法院提起民事訴訟”。因此，當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會作出的不予受理決定不服，可以向人民法院提起訴訟，但不能將勞動爭議仲裁委員會列為被告。

員工要申請勞動仲裁卻不被受理怎么辦，該去找什么部門呢？接下來有關(guān)勞動仲裁不受理怎么辦的內(nèi)容由為您介紹，歡迎您的閱讀！

網(wǎng)友咨詢：

如果勞動仲裁不受理我的申請怎么辦?

律師回復(fù)：

1、好好準(zhǔn)備相關(guān)法律文書，勞動案件，勞動仲裁委會受理的;

2、萬一不受理，你可以要求該仲裁委出具書面的不予受理通知書，去法院起訴該用人單位。

3、沒有書面勞動合同的話，需要你舉證證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系，這是勞動仲裁的基本前提。所以，你需要收集、提供能夠證明你與公司之間存在事實勞動關(guān)系的充分證據(jù)。

王某又一次將申請立案的材料提交給勞動爭議仲裁委員會的工作人員,這一次勞動爭議仲裁委員會收下了他的材料,并發(fā)給他一個通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動爭議仲裁委員會的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動爭議案件就算是被受理了嗎?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動爭議案件沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的審查,還沒有被確定是否符合受理條件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議仲裁委員會發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動爭議仲裁委員會來領(lǐng)取文書,那時候他就會知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。

北京勞動糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實務(wù)中很多的勞動爭議仲裁委員會為了減輕工作壓力,會在立案階段就對申請案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實理由、時效、管

王某又一次將申請立案的材料提交給勞動爭議仲裁委員會的工作人員,這一次勞動爭議仲裁委員會收下了他的材料,并發(fā)給他一個通知,要求他于提交申請后的第五日到勞動爭議仲裁委員會的某辦公室領(lǐng)取相關(guān)法律文書。王某想知道,這樣他和單位的勞動爭議案件就算是被受理了嗎?

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

以及《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第二十九條至第三十一條的規(guī)定，王某和單位的勞動爭議案件沒有經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的審查,還沒有被確定是否符合受理條件。王某應(yīng)當(dāng)按照勞動爭議仲裁委員會發(fā)給他通知上的要求于5日后再到勞動爭議仲裁委員會來領(lǐng)取文書,那時候他就會知道自己提出申請的案件有沒有被受理了。

專業(yè)勞動糾紛律師認(rèn)為，目前受理或不受理的通知一般是當(dāng)場作出，或事后通過郵寄的方案送達(dá)。實務(wù)中很多的勞動爭議仲裁委員會為了減輕工作壓力,會在立案階段就對申請案件的當(dāng)事人情況、爭議范圍、事實理由、時效、管

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