無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁員和仲裁庭制度。仲裁庭審的主要程序如下：

一、身份核對(duì)與旁聽(tīng)人員登記

當(dāng)事人及其代理人應(yīng)當(dāng)攜帶有效身份證件原件、授權(quán)委托書(shū)原件等資料按照《開(kāi)庭通知書(shū)》規(guī)定時(shí)間到達(dá)指定地點(diǎn)。仲裁庭的書(shū)記員將在候?qū)張?chǎng)所對(duì)當(dāng)事人及其代理人的身份、代理權(quán)限等事項(xiàng)進(jìn)行核對(duì)，復(fù)印身份證件，并要求簽到。

按照《勞動(dòng)仲裁公開(kāi)審理案件辦法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，除下列情況外，應(yīng)當(dāng)一律公開(kāi)審理：涉及國(guó)家安全和秘密的案件;涉及個(gè)人隱私的案件;經(jīng)當(dāng)事人申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不公開(kāi)審理的涉及商業(yè)秘密的案件;法律、法規(guī)規(guī)定的其他不公開(kāi)審理的案件。對(duì)于不公開(kāi)審理的實(shí)件，應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣布不公開(kāi)審理的理由。

公開(kāi)開(kāi)庭審理的案件，公民可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)旁聽(tīng)，申請(qǐng)旁聽(tīng)?wèi)?yīng)當(dāng)提交有效身份證件。但精神病人、醉酒的人和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予批準(zhǔn)的人不能參加旁聽(tīng)。仲裁委員會(huì)可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)旁聽(tīng)人員發(fā)放旁聽(tīng)證。旁聽(tīng)人員必

勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

張某于2003年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入某服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2003年1月1日至2007年12月31日的5年期勞動(dòng)合同。2006年2月公司接到員工舉報(bào)，反映張某在外開(kāi)辦了一家與現(xiàn)公司具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的公司，公司經(jīng)調(diào)查證實(shí)后向張某指出，根據(jù)公司規(guī)章制度，一旦發(fā)現(xiàn)這種情況就根據(jù)規(guī)定予以解除合同。張某辯解無(wú)力，就丟下一句話：“你們看著辦吧”。公司3月底交給張某一式兩份《人事通知書(shū)》，寫(xiě)明解除與張某的勞動(dòng)合同，并要求張某簽字，一份給張某，一份留存公司。

張某在《人事通知書(shū)》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后就離開(kāi)了公司。但公司人事經(jīng)理卻忘了給張某開(kāi)具退工單，直至6月初經(jīng)張某催促，人事部才開(kāi)具了退工單。

沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁程序

哥哥在沈陽(yáng)的一家單位上班，前段時(shí)間他們幾個(gè)員工跟單位在工資方面發(fā)生了糾紛，他們想去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但是由于不熟悉那邊的環(huán)境，不知道沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁的地方在哪里，還有就是有什么程序。讓我前來(lái)咨詢各位律師，麻煩律師幫忙解答。謝謝!

律師：

沈陽(yáng)勞動(dòng)仲裁相關(guān)內(nèi)容：

一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍

當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應(yīng)自作出決定之日起五日內(nèi)制作不予受理通知書(shū)，送達(dá)申請(qǐng)人;決定立案的，應(yīng)自作出決定之日起，五日內(nèi)向申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人發(fā)出書(shū)面通知，同時(shí)將申請(qǐng)書(shū)副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并要求其在十五日內(nèi)提交答辯書(shū)和證據(jù)。被訴人不提交答辯書(shū)的，不影響案件審理。職工一方在十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議，仲裁委員應(yīng)自收到申訴書(shū)之日起三日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，用通知書(shū)或布告形式通知當(dāng)事人。

仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則》組成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁員、二名仲裁員組成。簡(jiǎn)單案件，仲裁委員會(huì)可以指定一名仲裁員獨(dú)任處理。仲裁委員會(huì)處理

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