無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知

勞社部發(fā)[2008]3號(hào)

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和社會(huì)保障廳：

根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

一、制度工作時(shí)間的計(jì)算

年工作日：365天-104天-11天=250天

季工作日：250天÷4季=62.5天/季

月工作日：250天÷12月=20.83天/月

員工訴苦：加班證據(jù)難保留

最高人民法院日前發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》對(duì)加班費(fèi)舉證的規(guī)定在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議?！敖忉屓钡诰艞l規(guī)定：“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。”對(duì)此，勞動(dòng)者普遍認(rèn)為，勞動(dòng)者想證明自己加班的事實(shí)難度很高，再要去進(jìn)一步證明單位故意隱瞞，那幾乎是不可能完成的任務(wù)。

如果你與單位發(fā)生勞資糾紛，你要求補(bǔ)償加班費(fèi)，你拿得出加班證據(jù)嗎？一項(xiàng)最新調(diào)查結(jié)果顯示，有68%的受訪(fǎng)者拿不出證據(jù)。在“你所在的單位有何加班憑證？”問(wèn)題中，38%的受訪(fǎng)者選擇了“打卡”，29%的選“工作記錄”，僅有6%不到的選擇了“加班申請(qǐng)單”。

在大多數(shù)勞動(dòng)者看來(lái)，自己搜集加班證據(jù)，談何容易。“沒(méi)有任何證據(jù)，單位讓你加你就加，加班他又不會(huì)給你開(kāi)證明。所以我覺(jué)得這個(gè)證據(jù)是很難去搜集的，即使有打卡機(jī)，到時(shí)候單位也可以給你抹掉記錄的?！痹谝患颐駹I(yíng)企

關(guān)于勞動(dòng)者加班費(fèi)的計(jì)算方法

計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)按照以下幾個(gè)步驟進(jìn)行計(jì)算，且在計(jì)算時(shí)，還應(yīng)當(dāng)掌握加班費(fèi)在各種不同的加班情形下的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

確定月工資收入。

我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。因此月工資收入應(yīng)當(dāng)是計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)。

①如果勞動(dòng)合同約定月工資數(shù)額的，那么勞動(dòng)合同約定的月工資數(shù)額就是月工資收入。當(dāng)然，如果勞動(dòng)合同對(duì)職工的工資項(xiàng)目有分類(lèi)的，如：“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等的，那么就應(yīng)當(dāng)以各工資項(xiàng)目的總和作

摘要：勞動(dòng)法規(guī)定用人單位不能隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，如果因工作需要，非要延長(zhǎng)，必須支付勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間以外的報(bào)酬，即加班費(fèi)。今天我們將一起來(lái)了解一下勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定有哪些？看看加班費(fèi)如何計(jì)算，周末與節(jié)假日加班費(fèi)規(guī)定有哪些？

勞動(dòng)法加班費(fèi)—如何定義：

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長(zhǎng)了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對(duì)勞動(dòng)者而言，加班費(fèi)是一種補(bǔ)償，因?yàn)槠涓冻隽诉^(guò)量的勞動(dòng);對(duì)于用人單位而言，支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長(zhǎng)工作時(shí)間，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

1、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

2、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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