無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)仲裁法是廣大勞動(dòng)者最為關(guān)心的一項(xiàng)法則，不僅是因?yàn)樗哂袡?quán)威的法律效應(yīng)，同時(shí)它也起到全方位保護(hù)公民義務(wù)的作用。那勞動(dòng)勞動(dòng)仲裁法究竟規(guī)定了一些什么樣的內(nèi)容，它又是如何保護(hù)到廣大公民權(quán)益的呢？以下為勞動(dòng)仲裁法全文相關(guān)內(nèi)容：

一是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

三是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域

一是規(guī)定勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是說，發(fā)生勞動(dòng)爭議，申請人可以選擇向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)中的任何一個(gè)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請。

二是規(guī)定雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。也就是出現(xiàn)圍繞同一爭議雙方當(dāng)事人互為申請人和被申請人的兩個(gè)爭議案件時(shí)，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。

三是規(guī)定勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。這是明確勞動(dòng)爭議仲裁管轄的地域管轄。由于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，因而其地域管轄也不按行政區(qū)劃劃分，而是按照設(shè)立時(shí)劃分的管轄區(qū)域，管轄本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭議。管轄地域可能與行政區(qū)劃重合，也可能不重合。

對直轄市、設(shè)區(qū)的市與其區(qū)、縣的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)之間的級別管轄，本法沒有直接規(guī)定，省、自治區(qū)、直轄市人民政府在決定設(shè)立勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確級別管轄。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》已經(jīng)由全國人大常委會(huì)于2007年12月29日通過并公布，將于2008年5月1日起施行。這是共和國成立以來首次制定的處理勞動(dòng)爭議的程序法，該法的公布及日后的施行，終結(jié)了原來勞動(dòng)爭議處理機(jī)制相對混亂的狀況，也暫時(shí)終結(jié)了關(guān)于我國應(yīng)當(dāng)選擇何種勞動(dòng)爭議處理模式的爭論，同時(shí)也開始了處理勞動(dòng)爭議有程序法可依的時(shí)代。

但是，由于我國《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議的處理特別是裁、審關(guān)系的處理，采用的是一種非常特殊的模式，其能否實(shí)現(xiàn)有效處理勞動(dòng)爭議的功能尚待實(shí)踐的檢驗(yàn)，但該法對法院勞動(dòng)爭議審判工作將產(chǎn)生的影響卻是亟待評估的。筆者依十?dāng)?shù)年勞動(dòng)爭議審判之積累，以及對勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的長期關(guān)注，認(rèn)為該法的施行將對法院的勞動(dòng)爭議審判產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性的影響，現(xiàn)就此提出本人膚淺的看法，以供參考。

一、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的勞動(dòng)爭議處理模式中關(guān)于裁、審關(guān)系的安排與現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理模式中裁、審關(guān)系之比較

發(fā)端于共和國成立之后并被《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《中華人民共和國勞動(dòng)法》以法規(guī)、法律的形式規(guī)定了的現(xiàn)行勞動(dòng)爭議處理機(jī)制，對裁、審關(guān)系的安排采用的是“先裁后審、一裁二審”模式，即勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人

勞動(dòng)仲裁法，全稱《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，由中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。

2008年5月1日起實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》與《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》和《勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》相比，在許多方面作了調(diào)整，以下就是對這些變化的簡要解讀。

一、受理范圍的變化

條例：第二條　本條例適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)與職工之間的下列勞動(dòng)爭議：

最新勞動(dòng)法規(guī)定的仲裁時(shí)限全國人大常委會(huì)于2007年12月29日審議通過了《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，自2008年5月1日起施行?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是建立健全勞動(dòng)爭議調(diào)處機(jī)制、體制的重要法律。它的頒布實(shí)施，將進(jìn)一步完善勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁制度，為當(dāng)事人、特別是勞動(dòng)者提供高效公正的法律救濟(jì)，對發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系具有重大意義。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)...

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法關(guān)于仲裁的規(guī)定都有哪些創(chuàng)新?

仲裁是勞動(dòng)爭議處理的重要程序，該法以三分之二的條款，對勞動(dòng)爭議仲裁作出了具體規(guī)定，完善了勞動(dòng)爭議仲裁制度，這也是《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)爭議處理制度的創(chuàng)新和突破。具體地說，該法在堅(jiān)持勞動(dòng)爭議仲裁“三方性原則”的基礎(chǔ)上，規(guī)定了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，以整合辦案資源;提高了勞動(dòng)爭議仲裁員任職條件門檻，以保證辦案質(zhì)量;規(guī)定申請勞動(dòng)爭議仲裁的時(shí)效期間為一年，加強(qiáng)了對當(dāng)事人特別是勞動(dòng)者的保護(hù);規(guī)定仲裁應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，縮短了仲裁辦案時(shí)間;同時(shí)對用人單位承擔(dān)的舉證責(zé)任、仲裁不收費(fèi)等作出了新規(guī)定，等等。這些規(guī)定對進(jìn)一步完善仲裁制度，規(guī)范仲裁程序，縮短處理周期，提高處理效率，減少職工維權(quán)成本提供了法律保障。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》由中華人民共和國全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)通過。為了公正及時(shí)解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定制定的法律。下面我們一起來看看《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的六大亮點(diǎn)。

亮點(diǎn)一：延長了申請勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效期間。按現(xiàn)行規(guī)定應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》將申請仲裁的時(shí)效期間延長為一年，并且該時(shí)效可以中斷、中止。

亮點(diǎn)二：縮短了勞動(dòng)爭議仲裁審理期限?，F(xiàn)在的仲裁期限一般為74天。經(jīng)過批準(zhǔn)，可以延長，最長可以延長到104天。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，一般的期限是50天，其中5天是受理的批準(zhǔn)期限，45天是仲裁期

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515