無憂保勞工保障早報：終止合同的條件　　勞動合同的終止是指勞動合同期滿或當(dāng)事人雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止?！　∪绻s定的終止條件是合同生效前就已經(jīng)發(fā)生的事件或行為，則該合同無效。而客觀情況指的是，合同終止情況的發(fā)生是自然出現(xiàn)的，不是人為制造的，不能事先預(yù)謀的。因而用人單位以考核結(jié)果的某種等級約定為勞動合同終止的條件，就具有很高的主觀因素，不能作為勞動合同終止的條件。用人單位若要把對勞動者的考核情況作為勞動者能否勝任工作的依據(jù)，只能依照《勞動法》第二十六條第二項規(guī)定辦理解除勞動合同。同樣，用人單位不能將企業(yè)并購、機構(gòu)外包等主觀制造的重大變化約定為終止勞動合同的情形也是因為這個原因。　　

根據(jù)合同法有關(guān)原理，合同的終止權(quán)與解除權(quán)雖然都表現(xiàn)為依一方當(dāng)事人的意思表示使合同關(guān)系消滅的權(quán)利，在性質(zhì)上均為形成權(quán)，但二者在理論上存在不少差別：首先，法律效力不同。合同終止僅使合同關(guān)系發(fā)生將來消滅的效

勞動合同變更的條件和程序　

　條件有

　　1．訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改或廢止　　2．用人單位轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整、改變生產(chǎn)任務(wù)　　3、用人單位嚴(yán)重虧損或發(fā)生自然災(zāi)害，確實無法履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)　　4．當(dāng)事人雙方協(xié)商同意　　5．法律允許的其它情況?！　〕绦蛴小　?．及時提出變更合同的要求　　2．按期作出答復(fù)　　3．雙方達(dá)成書面協(xié)議。

合同的期限　　勞動合同的期限：　　

一般有3種，分別是：　

　1．有固定期限的勞動合同?！?/p>

　它是指訂立勞動合同時約定了一定的期限、期限屆滿，勞動法律關(guān)系即行終止。這種合同適用范圍廣，應(yīng)變能力強，可以根據(jù)生產(chǎn)需要和工作崗位的不同要求來確定合同期限?！?/p>

　2．無固定期限的勞動合同?！　?/p>

這種合同一般適用于從事技術(shù)性較強、需要持續(xù)進行工作的崗位。訂立這種合同的職工一般可以長期在一個單位或部門從事生產(chǎn)，但無固定期限的勞動合同不等于一成不變，如果出現(xiàn)符合法律、法規(guī)或者雙方約定的條件，也可變更、解除或終止勞動合同?！?/p>

　3．以完成一定工作為期限的勞動合同?！　?/p>

它是指勞動合同當(dāng)事人雙方把完成某項工作的時間約定為合同終止而達(dá)成的協(xié)議。它與固定期限勞動合同的區(qū)別是約定合同終止條件，而不是約定確定的期限。

合同的效力　　根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)，引起無效的原因大體有以下幾種：　　

1．合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書，聘用單位不具備招聘資格等?！　?/p>

2．合同內(nèi)容不合法，即勞動合同有悖法律、法規(guī)及善良風(fēng)俗，或是損害了國家及社會的公共利益。如約定制造冰毒、假鈔等。內(nèi)容不合法的勞動合同不受法律保護?！?/p>

3．意思表示不真實。勞動合同是雙方合意的產(chǎn)物，應(yīng)該是當(dāng)事人真實的意思表示。采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同，違背一方的真實意愿，因而是無效的?！?/p>

4．合同形式不合法。這是指勞動合同沒有采取書面形式、當(dāng)事人也未實際履行主要義務(wù)，或者依法或應(yīng)當(dāng)事人要求應(yīng)當(dāng)鑒證的勞動合同沒有鑒證等。在一般情況下，只要當(dāng)事人采取補救措施，使合同形式上合法化后，就可以認(rèn)定合同有效。

合同特征　　勞動合同的特征：　　

1．勞動合同主體具有特定性　　

2．勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性　　

3．勞動客體具有單一性，即勞動行為　　

4．勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特性　　

5．勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。合同的作用　　1．它是勞動者實現(xiàn)勞動權(quán)的重要保障。　　

2．它是用人單位合理使用勞動力、鞏固勞動紀(jì)律、提高勞動生產(chǎn)率的重要手段?！　?/p>

3．它是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。　　

4．它是建立規(guī)范有效勞動關(guān)系的重要載體。

勞動合同應(yīng)具備的條款：　

　勞動合同法第17條規(guī)定：　　

勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：　　

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人　　

勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼　　

勞動合同期限　　

工作內(nèi)容和工作地點　　

工作時間和休息休假　　

勞動報酬　　

社會保險　　

勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護　　

法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項?！　?/p>

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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