無憂保勞工保障早報(bào)：摘要：

解除勞動合同通知書是用人單位在與勞動者解除合同時(shí)，進(jìn)行的書面通知。解除勞動合同是原因有許多，但在解除合同前應(yīng)該通知勞動者。那解除勞動合同通知書有哪些內(nèi)容?該合同范本是怎樣的?本文將為大家進(jìn)行介紹。

解除勞動合同通知書—概念：

解除勞動合同通知書在指用人單位因?yàn)橛萌藛挝粸l臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的;由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;適用于不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的等情況時(shí)，解除與勞動者之間簽訂的合同的通知書。

解除勞動合同通知書—內(nèi)容：

解除勞動合同通知書的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：

解除勞動合同應(yīng)當(dāng)格式規(guī)范、內(nèi)容具體、用人單位需做到解除理由與實(shí)際的理由是一致的。以下是華律網(wǎng)為大家提供的解除勞動合同通知書的范本供大家參考。

解除勞動合同通知書

先生/小姐：

依據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，××公司依法解除此前您與××公司訂立的勞動合同。

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時(shí)間及原因由于缺乏相應(yīng)的證據(jù)而難以認(rèn)定，從而影響了當(dāng)事人的合法權(quán)益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應(yīng)當(dāng)就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

下面是一份解除或終止勞動合同通知書的范本：

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

正常文字的形式

1、標(biāo)題寫明是“解除勞動合同通知書”。電子版的字體應(yīng)該比正文大一些，最好進(jìn)行加粗，位置要居中。

2、正文的稱呼要寫上被解除勞動關(guān)系的勞動人的全名。空一行后，首行空兩個(gè)格寫正文。主要是寫明解除勞動合同的原因、時(shí)間。如果是提前解除勞動合同，則要寫清楚發(fā)放多少補(bǔ)償金。如果是正常勞動合同范圍內(nèi)的就不用了。最后還要寫明什么時(shí)間去哪個(gè)部門辦理具體手續(xù)。正文的字體要比標(biāo)題小幾號，一般是宋體四號或小三號。

3、正文的內(nèi)容大體如上，但是格式可以改變。比如把簽訂勞動合同的時(shí)間和解除勞動合同的時(shí)間、原因放在正文，具體辦理解除勞動合同的時(shí)間、地點(diǎn)、補(bǔ)償具體細(xì)節(jié)放在備注里。如下圖所示，補(bǔ)償內(nèi)容很詳細(xì)，這樣能讓被解

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