無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同約定的違約金，是勞動(dòng)合同中約定的在用人單位或者勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同有關(guān)約定時(shí)，應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者在不違法的前提下可自由約定違約責(zé)任。一些用人單位借此與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)必須支付明顯過(guò)高的違約金，從而實(shí)際剝奪勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同權(quán)、自主擇業(yè)權(quán)。為防止上述弊端，勞動(dòng)合同法規(guī)定,只有在兩種情形下，用人單位才可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金：

《勞動(dòng)法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的條款包括：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。當(dāng)然，違約責(zé)任不等于違約金?！秳趧?dòng)法》沒(méi)有有關(guān)違約金的條款，但是也沒(méi)有禁止設(shè)立違約金，所以支付違約金可以作為違約方承擔(dān)違約責(zé)任的一種形式。

全國(guó)各地地方法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同中約定違約金的規(guī)定不盡相同。

我國(guó)很多省份的地方法規(guī)是支持勞動(dòng)合同中約定違約金的。根據(jù)2002年2月1日起施行的《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒(méi)有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》、《廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定》等，都對(duì)違約金作了類似的規(guī)定。

但是，2002年5月1日起實(shí)行的《上海市勞動(dòng)合同條例》，率先對(duì)勞動(dòng)合同約定違約金作了特別規(guī)定。立法者認(rèn)為，勞動(dòng)合同和經(jīng)濟(jì)合同有本質(zhì)的區(qū)別，勞動(dòng)合同對(duì)于廣大勞動(dòng)者而言是為了確立勞動(dòng)關(guān)系，其根本目的是獲取

也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭(zhēng)議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元;而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機(jī)構(gòu)或法院很可能依據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認(rèn)定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔(dān)違約金的請(qǐng)求。

由于我國(guó)各地對(duì)勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規(guī)定差異很大，從而很可能出現(xiàn)各地處理同一問(wèn)題的結(jié)果不唯一性。面對(duì)這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問(wèn)題是，國(guó)家應(yīng)該怎樣看待違約金?違約金在新出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》中應(yīng)做怎樣的具體規(guī)定?

根據(jù)勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認(rèn)為，勞動(dòng)合同法律責(zé)任的承擔(dān)方式最好是由法律規(guī)定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責(zé)任的承擔(dān)方式，就會(huì)對(duì)勞動(dòng)者很不利，其理由如下：

如果由當(dāng)事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國(guó)，勞動(dòng)力長(zhǎng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現(xiàn)，這就容易使

勞動(dòng)合同中違約金設(shè)定和支付，應(yīng)該說(shuō)是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感，也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一。勞動(dòng)律師網(wǎng)去年共計(jì)代理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟案件80多起，勞動(dòng)仲裁的最終結(jié)果都必然導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。而勞動(dòng)合同解除后的違約金支付問(wèn)題就成了爭(zhēng)議的焦點(diǎn)。勞動(dòng)合同違約金支付的條件、違約金與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何適用、違約金與賠償金如何適用、違約金的數(shù)額是否合理等等，成了用人單位及勞動(dòng)者的最大困惑。

一、勞動(dòng)合同違約金支付的條件

由于在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中所涉及的范圍很廣，比如員工遲到一次，企業(yè)偶爾延遲發(fā)薪，如果每一種違約行為的法律后果都是支付違約金的話，顯然是行不通的。所以，實(shí)踐中，違約金的支付條件一般限定在“提前解除勞動(dòng)合同”和“違反保守商業(yè)秘密或者競(jìng)業(yè)限制約定”的范圍內(nèi)。

由于后一種情形地區(qū)差別不是很大，這里我們主要討論前一種情形，即勞動(dòng)合同期限未到，或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，也未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，也無(wú)其他法定的情形出現(xiàn)，一方當(dāng)事人卻要解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該支付違約金，以及如何支付。

《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》，如果勞動(dòng)合同中約定了違約金，且不違反法律的規(guī)定，沒(méi)有顯失公平的情況，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同的約定支付違約金。還有《山東省勞動(dòng)合同條例》、《遼寧省勞動(dòng)合同管理暫行辦法》等，都對(duì)違約金

用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對(duì)違約金都有具體說(shuō)明，這也是勞動(dòng)者十分關(guān)注的條款內(nèi)容。那么，合同法關(guān)于違約金的規(guī)定是什么，解除勞動(dòng)合同的違約金該怎么計(jì)算?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

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合同法違約金規(guī)定,解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算?

【律師解答】

勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的

違約金的承擔(dān)除了勞動(dòng)者，也可以約定用人單位擔(dān)違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的？。

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

可以約定用人單位擔(dān)違約金

在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期內(nèi)無(wú)故離職，否則將追究其違約責(zé)任，并賠償經(jīng)濟(jì)損失等等。這些約定合法有效嗎?

一、什么是違約金

違約金是合同當(dāng)事人在合同中預(yù)先約定的當(dāng)一方不履行合同或不完全履行合同時(shí)，由違約的一方支付給對(duì)方的一定金額的貨幣。違約金既具有賠償性又具有懲罰性。 是否采用違約金這一補(bǔ)救辦法，必須是由合同當(dāng)事人事先在合

勞動(dòng)合同法律責(zé)任中違約金、賠償損失和繼續(xù)履行的具體適用

違約金

違約金是指當(dāng)事人一方不履行合同的約定時(shí)，依法律規(guī)定或合同約定向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額金錢的責(zé)任形式。根據(jù)違約金的性質(zhì)。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。賠償性違約金是指旨在彌補(bǔ)一方因另一方違約所受到的實(shí)際損失而約定的違約金;懲罰性違約金是指對(duì)違約行為進(jìn)行懲罰，數(shù)額可以大于守約方實(shí)際損失的違約金。根據(jù)國(guó)家對(duì)違約金的干預(yù)程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。

原勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》第3條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定違約金?！秳趧?dòng)合同法》進(jìn)一步明確違約金是我國(guó)承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式。違反勞動(dòng)合同的違約金性質(zhì)，《勞動(dòng)合同法

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