無憂保勞工保障早報：產(chǎn)假期間，用人單位不得解除勞動合同，若產(chǎn)假期間內(nèi)，勞動合同期限屆滿的，勞動合同的期限應(yīng)順延至產(chǎn)假期滿后終止。但若職工在產(chǎn)假期間出現(xiàn)《勞動合同法》第39條規(guī)定情形之一的，用人單位可以單方解除勞動合同，并無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金。本文莆田律師為您詳細介紹產(chǎn)假期間用人單位不能解除勞動合同

我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當依法支付工資。第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

我國《女職工勞動保護規(guī)定》對此做了進一步規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。

女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。其他附

陪產(chǎn)假對于很多男職工而言是非常開心的，因為可以具有時間陪護自己的妻兒，但是不同的地方有著不同的要求，同時不同的公司其規(guī)定也不一樣，本文為您詳細介紹蘇州新勞動法男士陪產(chǎn)假有多少天，希望對您有所幫助。

目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。

產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。

《勞動法》第62條規(guī)定：“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假”?！杜毠趧颖Ｗo規(guī)定》第8條規(guī)定“女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天”。第4條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同”。根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第62條、第63條規(guī)定，產(chǎn)期是指女性生產(chǎn)后的90天，哺乳期是指其孩子滿周歲期間。

根據(jù)勞動合同法，女職工在孕期，產(chǎn)期，哺乳期的，用人單位禁止解除勞動合同。不適用預告解除，補償解除和經(jīng)濟裁員解除?！?/p>

　勞動法第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;　

　患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;　

　女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;　

　法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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產(chǎn)假規(guī)定

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"，詳細內(nèi)容請看小編整理。

1.《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

2.女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(根據(jù)國務(wù)院

產(chǎn)假國家規(guī)定可休息幾天：

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇。

對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。

摘要：女人一生有一件非常重要的事，那就是生孩子，那女職工生孩子國家有什么樣的規(guī)定呢？2013勞動法產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的呢？對于流產(chǎn)假勞動法又是怎樣規(guī)定的？產(chǎn)假與流產(chǎn)假的工資該怎么算？如果老婆生孩子，男職工有陪產(chǎn)假嗎？下面我們一起針對這些問題來了解一下勞動法產(chǎn)假規(guī)定。

勞動法產(chǎn)假規(guī)定---產(chǎn)假規(guī)定：

勞動法62條規(guī)定："女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。"

《女職工勞動保護規(guī)定》第8條規(guī)定"女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天"。

根據(jù)以上規(guī)定，法定的產(chǎn)假期為90天。用人單位可以根據(jù)本單位實際情況對產(chǎn)假時間另行規(guī)定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫(yī)院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產(chǎn)假待遇

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