無憂保勞工保障早報：《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關(guān)證明時的法律責任。

《勞動合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

相關(guān)法律知識：

中華人民共和國勞動合同法

第十五條　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

《勞動合同法》第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。這一規(guī)定明確了用人單位不依法為勞動者出具相關(guān)證明時的法律責任。

《勞動合同法》這一規(guī)定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反《勞動合同法》第五十條規(guī)定，沒有在解除或者終止勞動合同時向勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明，并沒有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的情況下，由勞動行政部門責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動者造成了損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動者可以通過勞動行政部門和人民法院提出具體的賠償請求。

對于勞動合同終止的證明書，一些用人單位是需要一定的規(guī)范的，對此，用人單位在進行勞動合同終止證明的時候日期應(yīng)該寫清楚，并且一些事項也是需要注意的。

關(guān)于與__同志終止或解除勞動合同的證明

__ 同志，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____ 月____日?，F(xiàn)因____依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與__同志__勞動合同。

單位蓋章：

____年____月____日

小王在新公司上班后公司要求他提供之前的勞動合同終止證明，這個證明該找誰開呢?怎么開呢?有相關(guān)格式嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于終止勞動合同證明找誰開，怎么開及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

“終止勞動合同證明書”也就是所謂的“離職證明”,作用主要是證明你已經(jīng)和該公司解除勞動關(guān)系,是在你原單位開具的,上面只需要你原單位蓋公章即可.

按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

按照《勞動合同法實施條例》的規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動

最近有人咨詢終止勞動合同證明拿來是干嘛的，以前都沒有聽說過這個東西，你知道嗎?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時候需要終止勞動合同證明，有什么用及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

解除勞動合同證明書至少一式三份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動者保存，一份放勞動者檔案。應(yīng)該公司和勞動者簽字蓋章!如果原件不夠，可以請收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣。

勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應(yīng)當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明書的用途主要有2個：

用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明內(nèi)容

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定，用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

用人單位解除或終止勞動合同應(yīng)該向勞動者出具書面證明?？墒牵诂F(xiàn)實生活中，也有用人單位在解除或終止勞動合同時，并沒有向勞動者出具書面證明，只是口頭通知。那么，用人單位未向勞動者出具解除或終止老的合同書面證明到底要承擔怎樣的責任呢?

網(wǎng)友提問：

用人單位未向勞動者出具解除或終止勞動合同書面證明的應(yīng)當承擔什么責任?

小趙從公司離職后，公司一直不給他開具終止勞動合同證明，對他另找工作造成了一定影響，他該怎么辦呢？接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于公司不出具終止勞動合同證明怎么辦及其他相關(guān)的知識，歡迎大家閱讀!

如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據(jù)如下：

依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違犯規(guī)定的，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門申訴控告。

用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。

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