無憂保勞工保障早報：應理順勞動仲裁與訴訟程序的關系，探索增強勞動爭議體制司法性的新路。勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表、工會代表用和用人單位的代表組成。它是依法成立的具有司法特征的專門處理勞動爭議的特別機構。勞動爭議仲裁制度是勞動行政范疇里的一種特殊執(zhí)法性制度。因此，筆者認為，在遵循行政與法律手段相結合的原則下，根據(jù)仲裁制度的發(fā)展趨向，在《勞動法》中明確規(guī)定勞動爭議當事人...

勞動仲裁時效的相關規(guī)定最早出現(xiàn)于國務院1987年7月31日發(fā)布的《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》第六十條:當事人向勞動仲裁委員會申請仲裁，應當提交書面申請。屬于本條規(guī)定第二條第一項勞動爭議，當事人應當從爭議發(fā)生之日起60日內，或者從調解不成之日起30日內，向勞動仲裁委員會提出；屬于本規(guī)定第二條第二項的勞動爭議，當事人應當自企業(yè)公布處理決定之...

勞動法規(guī)定了勞動爭議處理體制中的裁審單軌制，但對訴訟和仲裁的銜接沒有法律規(guī)定。勞動法只是簡單地規(guī)定對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，但對兩種程序如何銜接未作規(guī)定，民事訴訟法也未有相應規(guī)定，導致人民法院在處理勞動爭議時碰到較多的理論和操作上的障礙，而最高人民法院的有關司法解釋雖然解決了部分操作上的問題，但仍有理論上及部分操作上的問題沒有解決?！　?、對仲裁不予受理的司...

勞動爭議案件是隨著我國勞動用工制度和勞動合同制度的建立而逐步發(fā)展起來的一種新類型民事案件。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，對勞動爭議仲裁委員會的勞動仲裁不服，可以向人民法院起訴。因此，人民法院受理的勞動爭議案件相應也呈逐年上升趨勢和新的特點。作為勞動爭議仲裁主管的勞動行政主管部門，為了處理勞動爭議案件，據(jù)筆者不完全統(tǒng)計，自1950年11月26日至1999年7月7日共頒布了有關勞動爭議的部門規(guī)章...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515