無憂保勞工保障早報：新勞動合同法解讀及企業(yè)應(yīng)對策略

課程背景：

經(jīng)兩年起草、四次審議，新《勞動合同法》已于2007年6月29日經(jīng)全國人大常委會審議通

過，并將于2008年1月1日正式實施，同時，勞動和社會保障部也出臺了實施細則，與《勞動法

》相比，新法在勞動合同管理規(guī)范上做出了一系列調(diào)整。重大調(diào)整涉及集體合同效力規(guī)定、勞

務(wù)派遣、經(jīng)濟性補償?shù)?。面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改變，應(yīng)采取哪些措施以減

少新法帶來的各種風險及糾紛?人力資源管理者應(yīng)如何調(diào)整思路，如何在選育用留四個環(huán)節(jié)上

貫徹新法，提高員工管理水平?新法的實施，企業(yè)應(yīng)該如何過渡與應(yīng)用，這種種問題已成為眾

多企業(yè)經(jīng)營者、人力資源工作者和各級勞動與社會保障部門關(guān)注的重點。

正所謂民心順則國運興。企業(yè)也如此，處理好企業(yè)與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，是

企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

課程特色：

我們的勞動合同法培訓(xùn)課程與其它的勞動合同法培訓(xùn)相比有著顯著不同的特點：

1.我們的課程不像其它《勞動合同法》培訓(xùn)課程一樣講述枯燥的法律理論浪費學(xué)員寶貴的時間

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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