無憂保勞工保障早報：首先，我國《勞動法》第28條規(guī)定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：第一：經當事人協商一致，勞動合同解除；第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的；第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的；第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的；第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。因以上五種原因，雙方解除勞動關系的，單位依法應當給予勞動者經濟補償金，而雙方合同期滿，屬于合同正常履行完畢，雙方勞動法律關系正常終結，權利、義務終止，單位即無法定義務也無法依據給予勞動者補償。因此勞動合同正常期滿，不存在是否給予經濟補償的問題。

勞動合同法規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，需支付經濟補償。適用本條規(guī)定時應當作如下理解：

1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位不支付經濟補償;

2、如果用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償;

3、如果用人單位不同意續(xù)訂，無論勞動者是否同意續(xù)訂，勞動合同終止，用人單位應當支付經濟補償。

注意：這里僅限于固定期限勞動合同的終止，勞動合同法沒有規(guī)定以完成一定工作任務為期限的勞動合同終止需支付經濟補償。

勞動合同分為固定期限合同和無固定期限勞動合同，固定期限勞動合同到期之后，用人單位和勞動者都可以選擇是否續(xù)簽。那么，合同到期后，用人單位不與勞動者續(xù)簽合同的，需要給付補償金嗎?為你講解。

《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2、公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

【案例】

李某于2005年2月應聘于北京某公司，并簽訂了為期4年的勞動合同，約定李某從事行政管理工作。月工資為2700元。2009年1月1日，公司人事部口頭通知與李某因合同到期不再續(xù)簽勞動合同，因合同期滿就自然終止所以沒有經濟補償。李某不同意公司的這種做法，她認為根據勞動合同法，公司應支付支付給她的1個半月的經濟補償金。于是，便與公司交涉，在不能達成協商一致的情況下，李某向勞動仲裁委員會申請仲裁，

【比較】

不續(xù)簽可獲經濟補償金

《勞動法》：尚為空白。第23條，勞動合同期滿，勞動合同即行終止。比如，李某的合同在2月份到期，單位有權自主決定是否與其續(xù)簽。如不續(xù)簽，李某只能走人。

有勞動者咨詢：其簽署的固定期限勞動合同即將到期，對于到期的勞動合同是否可以主張經濟補償呢?

筆者回答，是可以主張經濟補償的!

1、對于2008年一月以后的合同期限，依據《勞動合同法》規(guī)定可以獲得經濟補償。

該法第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

該法第四十四條第一項為：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的;故，對于到期的勞動合同，除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的兩種情形外，都可以獲得

問：勞動合同期滿后終止，用人單位還要支付經濟補償嗎？

答：不支付。因為根據《勞動法》第23條規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。勞動合同雙方當事人的勞動關系也隨之消滅，雙方均不再對另一方承擔任何義務，當然也就無需作任何支付。并且，《勞動法》第28條關于經濟補償的規(guī)定也沒有包括第23條的情形。

相關知識：勞動合同到期不續(xù)簽的后果是什么？

根據勞動合同法第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：

1、公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

一、勞動合同期滿后有補償金嗎

首先，我國勞動法第28條規(guī)定，用人單位依據以下情形解除勞動合同的，應當依法給予經濟補償，具體情形有以下幾種：

第一：經當事人協商一致，勞動合同解除;第二：勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，解除合同的;第三：勞動者不能勝任工作，經過培訓，仍不能勝任工作，解除合同的;第四：因客觀原因發(fā)生重大變化，原合同無法履行，雙方解除合同的;第五：單位經濟性裁員，而解除勞動合同的。

勞動合同到期后公司不愿與員工續(xù)簽勞動合同，員工該怎么辦呢？勞動合同到期不續(xù)簽補償有哪些呢？請大家閱讀下面的文章了解有關勞動合同到期不續(xù)簽的知識。

勞動合同到期不續(xù)簽補償

勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3 種情形：

1. 公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。

2. 公司降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經濟補償。

3. 公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。

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