無憂保勞工保障早報：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。那么勞動合同期限規(guī)定有哪些具體內(nèi)榮呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。勞動合同期限屆滿后，雙方勞動關(guān)系即告終止，權(quán)利義務(wù)不再約束用人單位和勞動者。如果雙方協(xié)商一致，還可以續(xù)訂勞動合同，延長期限。固定期限的勞動合同的具體期限由當事人雙方根據(jù)工作需要和實際情況確定，不受法律限制。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定：固定期限勞動合同到期終止后，用人單位負有通知勞動者續(xù)訂勞動合同的義務(wù)。只有在勞動者不同意用人單位維持或者提高勞動合同約定條件，而拒絕續(xù)簽合同的情況下，用人單位才不用向勞動者支

一、能否解除無固定期限勞動合同

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴重

勞動合同期限是指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。那么，勞動合同期限有哪些分類，勞動合同有哪些必備的條款?下面，就讓來告訴你吧!

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勞動合同期限有哪些分類,勞動合同有哪些必備條款?

【律師解答】

勞動合同按不同標準可以有如下不同的分類：

按照勞動合同期限的長短，勞動合同可分為三種：

a.有固定期限的勞動合同，它是指企業(yè)等用人單位與勞動者訂立的有一定期限的勞動協(xié)議。合同期限屆滿，雙方當事人的勞動法律關(guān)系即行終止。如果雙方同意，還可以續(xù)訂合同，延長期限。

一、公司要正確認識無固定期限勞動合同無固定期限勞動合同是沒有終止時間的勞動合同，但并非不能解除的勞動合同。即使和勞動者簽訂了無固定期限勞動合同，如果勞動者有《勞動合同法》第39條和第40條規(guī)定的情形，單位也可以合法解除勞動合同而無需支付賠償或只支付補償金即可，所以無固定期限合同并非不能打破的鐵飯碗。二、公司要了解何時應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同《勞動合同法》第14條規(guī)定，有下列情形之一，勞動者提出或...

勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。

那么，在雇傭關(guān)系產(chǎn)生之后未簽訂勞動合同，應(yīng)如何賠償呢?下面我們一起來了解一下：

1、勞動合同法第82條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付2倍工資。

2、不簽訂勞動合同在什么情況下可以獲得雙倍賠償?

勞動者同意并且積極和公司簽訂勞動合同，但是公司拒絕簽訂;

通常所說的勞動合同是指的個人勞動合同，與其相對的有集體勞動合同，簡單的講，集體勞動合同是針對集體簽訂的勞動合同;個人勞動合同是針對個人簽訂的勞動合同。那么，集體勞動合同的定義是什么,與個人勞動合同的區(qū)別是什么?下面，整理了一些資料，希望有所幫助!

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集體勞動合同的定義,與個人勞動合同的區(qū)別是什么?

【律師解答】

集體勞動合同又稱為團體契約、集體協(xié)議等，它是經(jīng)全體職工或者職工代表大會討論同意后，由工會或者職工委托的代表與用人單位為規(guī)范勞動關(guān)系訂立的，以全體勞動者勞動條件和生活條件為主要內(nèi)容的協(xié)議。其法律特征如下：

1、實行集體合同的目的是為了維護勞動者整體的合法權(quán)益，調(diào)整和改善勞動關(guān)系，促進企業(yè)和勞動者的共同發(fā)展;

第一,就是要求訂立書面勞動合同。這里有一個例外情況，即非全日制用工，比如家里用鐘點工，也可以用口頭勞動合同的形式。勞動合同既然是勞動關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，勞動合同法明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

第二，訂立勞動合同的原則。勞動合同法規(guī)定：訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同由用人單位與勞動者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動合同。勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商。

第三，勞動合同的內(nèi)容。確保勞動者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動合同的必備條款。勞動合同法規(guī)定勞動合同中與勞動者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是:勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休

1勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

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