無憂保勞工保障早報：無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有約束力。但是處理無效勞動合同，要區(qū)分勞動合同全部無效和部分無效。在合同部分無效與全部無效的關系上，一般而言，涉及合同基本關系和主體資質(zhì)導致合同無效的，應屬于合同的全部無效，其他問題上的無效約定則通常只導致相應條款或部分的無效。 《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：“對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。”第二十七條規(guī)定：“勞動合...

用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則,是指用人單位依法制定并在本單位實施的組織勞動和進行勞動管理的規(guī)則。理解此要領需明確下述要點: 1、它是用人單位規(guī)章制度的組成部分。內(nèi)部勞動規(guī)則以用人單位為制定主體,以公開和正式的用人單位行政文件為表現(xiàn)形式,只在本單位范圍內(nèi)適用。因而,它屬于用人單位規(guī)章制度,既不同于法規(guī)和政策,也不同于社會團體規(guī)章。 2、它是職...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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