無憂保勞工保障早報：華律網(wǎng)編輯收集有關“勞動合同”及其“勞動糾紛”常見法律問題、法律知識；內(nèi)容主要包括勞動合同簽訂注意事項，及其違法勞動合同該怎么辦，發(fā)生勞動糾紛該如何維權，還有有關辭職和開除的常見問題！相關法律法規(guī)：http://laws.66law.cn/list.aspx?keys=%E5%8A%B3%E5%8A%A8%E5%90%88%E5%90%8C更多有關文章：http://search.66law.cn...

如何解除勞動合同，其范本是怎樣的，接下來，為大家整理了相關內(nèi)容，希望對您有所幫助。

解除勞動合同協(xié)議書范本

甲方：XX科技有限公司

乙方：XXX

甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：

一、雙方勞動合同約定期限為2004年XX月XX日至2009年XX月XX日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第條第一款的規(guī)定，以個人原因為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意;雙方確認勞動關系于XXX

關于印發(fā)《福建省企業(yè)勞動合同范本》的通知

2007-11-20

各設區(qū)市勞動和社會保障局：

為進一步規(guī)范企業(yè)用工，加強勞動合同管理，根據(jù)《勞動合同法》有關規(guī)定，省廳重新制定了《福建省企業(yè)勞動合同范本》，現(xiàn)印發(fā)你們。在貫徹實施《勞動合同法》過程中，各級勞動保障部門要注重引導企業(yè)根據(jù)實際情況，參考《福建省企業(yè)勞動合同范本》，自行制定勞動合同書，逐步改變當前企業(yè)勞動合同格式化嚴重的現(xiàn)象，進一步提高企業(yè)勞動合同質(zhì)量。同時，各級勞動保障部門對本地區(qū)落實《勞動合同法》的情況要實行動態(tài)跟蹤，及時了解掌握工作中的新情況、新問題并反饋省勞動保障廳勞動工資處。

附件:《福建省企業(yè)勞動合同范本》

二〇〇七年十月十日

福建省企業(yè)勞動合同范本

甲方名稱：

住所：

法定代表人或主要負責人：

乙方姓名：

性別：

現(xiàn)居住地地址：

戶籍所在地地址：

居民身份證號碼：

勞動爭議案件中，往往有很多案子就勞動合同解除或終止的時間及原因由于缺乏相應的證據(jù)而難以認定，從而影響了當事人的合法權益。那么，最能有效證明勞動合同解除或終止的依據(jù)應當就屬解除或終止勞動合同通知書了，因此，擬訂一份完整的解除/終止勞動合同通知書就尤為重要。

下面是一份解除或終止勞動合同通知書的范本：

解除或終止勞動合同通知書

編號：

被通知人：

所屬部門：

解除勞動合同證明書

編號:

我單位于年月日與在本單位工作崗位為，訂立的合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以。

一、符合《勞動合同法》第三十六條：經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同;

二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同;

三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同;

四、符合《勞動合同法》第四十條　款規(guī)定，解除勞動合同;

五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同;

六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同;

七、因其它原因解除/終止勞動合同：

解除或勞動合同日期:年月日

用人單位:員工:

簽收時間：年　月　日簽收時間：年　月　日

注：1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。2、附《勞動合同法》相關法律條款。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。勞動合同的變更是原勞動合同的派生，是雙方已存在的勞動權利義務關系的發(fā)展。

勞動合同變更協(xié)議書

甲方：

法定代表人：

委托代理人：

乙方：

證件類型： 證件號碼：

變更勞動合同書范本

甲　方：

乙　方：

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更： 勞動合同變更的內(nèi)容： 甲方　

乙方 法 定 代 表 人 或委托代理人 日期：

年　月　日　 　日期： 年　月　日

一、勞動合同范本的必要性勞動行政部門有勞動合同范本，但律師建議企業(yè)應有自己制作的勞動合同范本，因為前者適用于所有的企業(yè)而過于原則、概括，后者則可根據(jù)各企業(yè)的具體情況，在充分地研究、遵循法律的基礎上最大限度地利用法律，“為我所用”，這就不僅可以提高企業(yè)簽訂勞動合同時的效率，而且便于管理，更主要的是企業(yè)可事先做好勞動合同這篇文章，盡可能防患于未燃，糾紛發(fā)生時也可以依據(jù)充分，勝券在握。二、如何制作勞動合...

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