無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：關(guān)于勞動(dòng)合同的無(wú)效問(wèn)題，在《勞動(dòng)法》中有原則性的規(guī)定。該法第十八條界定了勞動(dòng)合同無(wú)效的兩種情形，即違反法律、法規(guī)和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效，且無(wú)效勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同中的無(wú)效條款自始無(wú)效。在新擬定的《勞動(dòng)合同法》草案中對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效做了更加詳盡的規(guī)定，并對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效的法律后果制定了明確的處理方法，這無(wú)疑對(duì)完善勞動(dòng)合同效力的認(rèn)定制度及無(wú)效勞動(dòng)合同的處理奠定了良好的法律基礎(chǔ)。但就《勞動(dòng)合同法》草案擬定的內(nèi)容而言，相當(dāng)部分的內(nèi)容還主要借鑒于現(xiàn)行《合同法》和《民法通則》中的相關(guān)規(guī)定，尤其在處理方法上，仍未脫出普通民事法律的巢臼，沒(méi)有突出體現(xiàn)勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)。本文擬就相關(guān)立法問(wèn)題提出一些可供參考的意見(jiàn)。

一、勞動(dòng)合同效力確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)體系的建立

從傳統(tǒng)民法理論上看，合同有效的法律基礎(chǔ)是以當(dāng)事人意思表示是否真實(shí)為基本條件，除不得違反法律和社會(huì)公共利益者外，確定某一民事契約是否有效，關(guān)鍵取決于締結(jié)契約的該民事行為是否真正體現(xiàn)了當(dāng)事人的真實(shí)意愿。因

一、引子改革開(kāi)放以來(lái)，我國(guó)吸引了不少外資企業(yè)來(lái)華投資，而且還吸引了越來(lái)越多的外國(guó)人、臺(tái)港澳人員入境就業(yè)。隨著我國(guó)加入世界貿(mào)易組織，我國(guó)還將大力開(kāi)展引進(jìn)國(guó)外人才智力工作，這都為推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)起著積極的作用。與此同時(shí)，涉外勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛呈現(xiàn)了上升趨勢(shì)。據(jù)上海市媒體報(bào)道，自2004年初至2005年4月底，上海工會(huì)系統(tǒng)法律機(jī)構(gòu)共為8100余名外商投資企業(yè)的員工提供了法律服務(wù)，其中代理仲裁、訴訟及非訴訟調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件331起，處理來(lái)信298件，法律咨詢6200余人次。從進(jìn)入仲裁、訴訟等司法程序的糾紛來(lái)看，涉外勞動(dòng)合同糾紛中通常涉及問(wèn)題的焦點(diǎn)是應(yīng)當(dāng)適用那一個(gè)國(guó)家的法律來(lái)調(diào)整，以及在解決此類糾紛時(shí)，中國(guó)的勞動(dòng)法對(duì)這些雇員是否適用，在處理此類糾紛時(shí)是否只能適用中國(guó)的《勞動(dòng)法》等。目前，無(wú)論是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或是法院，在處理此類案件時(shí)往往猶豫不定，究其原因是因?yàn)槟壳拔覈?guó)缺乏完善的、有效的調(diào)整涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律制度。

二、我國(guó)涉外勞動(dòng)關(guān)系的法律界定根據(jù)最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)民法通則》若干問(wèn)題的意見(jiàn)，有下列情形之一的，為涉外民事關(guān)系：民事關(guān)系的一方是外國(guó)人、無(wú)國(guó)籍人、外國(guó)法人、國(guó)際組織

「摘要」勞動(dòng)合同是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基本法律形式。各國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同的法律屬性有不同的定位，本文劃分了三種主要的類型，并重點(diǎn)分析了我國(guó)勞動(dòng)合同的性質(zhì)，指出勞動(dòng)合同應(yīng)獨(dú)立于民事合同，應(yīng)擴(kuò)大勞動(dòng)合同的適用范圍?，F(xiàn)實(shí)中大量存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同法律的適用有關(guān)，只有完善勞動(dòng)合同立法，才能有利于解決事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的問(wèn)題。違約金條款在勞動(dòng)合同中被廣泛使用，本文通過(guò)對(duì)違約金條款的性質(zhì)和勞動(dòng)合同特點(diǎn)的分析，認(rèn)為應(yīng)...

勞動(dòng)合同必須是具有簽約資格的當(dāng)事人按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，依法訂立。其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備法定條款，應(yīng)采用書面形式訂立，否則將被確認(rèn)為無(wú)效。 　 無(wú)效勞動(dòng)合同是指所訂立的勞動(dòng)合同缺少有效要件不符合法定條件，全部或部分不能發(fā)生當(dāng)事人預(yù)期的法律后果的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意...

可以單方解除勞動(dòng)合同的法律效力嗎？什么樣的勞動(dòng)合同才具有法律效力呢？補(bǔ)充勞動(dòng)合同，也具有法律效力嗎？本文將對(duì)勞動(dòng)合同的法律效力等知識(shí)做一個(gè)簡(jiǎn)單的介紹，希望對(duì)大家能有所幫助！

錢x是北京某名牌大學(xué)畢業(yè)生，原是北京某中央企業(yè)國(guó)際貿(mào)易部的經(jīng)理，與公司簽了兩年的勞動(dòng)合同，合同約定“合同的變更，需要經(jīng)過(guò)甲乙雙方協(xié)商一致”、“乙方有權(quán)拒絕甲方安排合同規(guī)定以外的工作”。這是因?yàn)殄Xx是國(guó)際貿(mào)易專業(yè)畢業(yè)，不希望做與專業(yè)無(wú)關(guān)的工作，公司為了留住她，答應(yīng)了這些條件。這也是她簽訂勞動(dòng)合同的初衷。一年以后，公司換了總經(jīng)理。出于工作的需要，新老總準(zhǔn)備調(diào)錢x去別的部門做經(jīng)理，錢x不同意，拿出合同來(lái)...

《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。勞動(dòng)合同所具有的法律約束力主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

勞動(dòng)合同一經(jīng)依法訂立，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系就得以確立，即產(chǎn)生了法律意義上的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。一方當(dāng)事人不履行勞動(dòng)合同，就要承擔(dān)法律責(zé)任，其中主要是賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任，必要時(shí)還應(yīng)承擔(dān)法律規(guī)定的其他責(zé)任。

當(dāng)事人必須嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同中所規(guī)定的義務(wù)，一方當(dāng)事人也有權(quán)要求對(duì)方當(dāng)事人全面履行勞動(dòng)合同所確定的義務(wù)。一方違反合同不履行義務(wù)，對(duì)方有權(quán)要求賠償由此而造成的經(jīng)濟(jì)損失，必要時(shí)，可請(qǐng)求調(diào)解、仲裁或訴諸人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。

未經(jīng)協(xié)商，當(dāng)事人不得任意變更、增減合同內(nèi)容或終止合同，否則視為違反勞動(dòng)合同而承擔(dān)法律責(zé)任。

我們都知道企業(yè)員工是需要簽訂勞動(dòng)合同的，這就是勞動(dòng)者與用人單位之間有一個(gè)比較重要的文書，一般勞動(dòng)合同在雙方簽字蓋章后就具有法律效力。那么對(duì)于用人單位來(lái)講，要是沒(méi)有蓋章的話，這份勞動(dòng)合同還是否具有效力呢？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于簽訂的勞動(dòng)合同要是沒(méi)公司的蓋章具有法律效力嗎方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

根據(jù)法律劃定，用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該在勞動(dòng)合同上簽章，即由法人代表簽字，并加蓋企業(yè)公章。關(guān)于勞動(dòng)合同的鑒證，我國(guó)目前的法律劃定的鑒證是“鼓勵(lì)鑒證”，而不是“強(qiáng)制性鑒證”。也就是說(shuō)，鑒證

生活中，隨著一些情形如公司法人、勞動(dòng)者地址的改變，勞動(dòng)合同也需要變更。那么我國(guó)法律對(duì)變更勞動(dòng)合同有什么規(guī)定呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于變更勞動(dòng)合同是怎么規(guī)定的及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

《勞動(dòng)合同法》

勞動(dòng)者在用人單位工作滿十年的，雙方勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，雙方可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限：協(xié)商不一致的，繼續(xù)履行雙方訂立的勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者的住址等事項(xiàng)發(fā)生變化的，要及時(shí)告知用人單位，并書面變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。

服務(wù)期長(zhǎng)于勞動(dòng)合同期限的，用人單位應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同期限。未協(xié)商變更的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)順延至服務(wù)期滿。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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