無憂保勞工保障早報：1、問：勞動爭議案件中，公司未給予投保，可否在勞動仲裁中解決?

答：不可以，仲裁不受理。

2、問：之前公司給予投保，基數(shù)過低，可否通過仲裁讓公司補繳到和工資一樣的數(shù)額?

答：仲裁不予處理。

3、問：公司給予投保，基數(shù)過低，現(xiàn)發(fā)生工傷，并評定傷殘，一次性就業(yè)補助金低于實際工資的數(shù)額，可否讓公司補繳?

答：仲裁按照繳納基數(shù)算一次性就業(yè)補助金。

4、問：之前公司給予投保，基數(shù)過低，可否自己增加基數(shù)?

一、立案受理

原告向法院起訴，應(yīng)遞交起訴狀和有關(guān)的證據(jù)材料，并按照被告人數(shù)遞交起訴狀副本和證據(jù)副本。經(jīng)審查，符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)即受理，并辦理相關(guān)立案手續(xù)。不符合受理條件的，應(yīng)在收到訴狀之日起七日內(nèi)向原告送達不予受理裁定書。

二、庭前準(zhǔn)備

法院在受理案件后五日內(nèi)向被告送達起訴狀副本、應(yīng)訴通知書、訴訟權(quán)利義務(wù)告知書、舉證通知書、開庭傳票。被告應(yīng)訴后，向原告送達開庭傳票。法院在依法傳喚雙方當(dāng)事人的同時，應(yīng)做好開庭的各種準(zhǔn)備，如通知必須共同訴

【案情】賈**2003年8月應(yīng)聘到河南**啤酒實業(yè)有限公司上班，在公司釀造車間工作。2009年2月因投訴公司不交納社會保險被公司安排待崗，待崗期間公司未支付任何勞動報酬，在未安排工作的情況下用人單位于2009年11月份停交養(yǎng)老保險。為維護自己的合法權(quán)益，賈**于2010年10月10日向**市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付非法解除勞動合同賠償金21000元。

仲裁委員會查明：2008年4月至2009年1月期間的工資分別為：1265.9元、1421.2元、1664.6元、1926.9元、1497.73元、1526.8元、1419.8元、1043.2元、1006.59元、1314.19元。申請人在2009年2、3月份未正常工作，無工資。申請人2008年4月至2009年3月期間的平均工資為1173.91元。

仲裁委員會裁決：雙方于2003年8月28日建立勞動關(guān)系，未簽訂勞動合同。2009年4月10日，被申請人以申請人曠工為由，做出解除申請人勞動關(guān)系的決定，但未提交證據(jù)證明申請人曠工及所違反的規(guī)章制度，屬于

【案情】毛**1989年9月到河南**啤酒實業(yè)有限公司上班，在公司質(zhì)監(jiān)研發(fā)部從事質(zhì)量巡檢員工作，2009年3月份因投訴公司不辦理社會保險被公司要求待崗，待崗期間公司未向其支付任何勞動報酬，在未給其安排工作的情況下于2009年11月份擅自停交養(yǎng)老保險，且一直未辦理醫(yī)療保險，未簽訂書面勞動合同。為維護自己的合法權(quán)益，毛**于2010年10月10日向**市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁要求用人單位支付非法解除勞動合同賠償金25300元。

仲裁委員會查明：l、申請人1994年1月11日到被申請人處上班，雙方未簽訂勞動合同。2、被申請人提交的工資表顯示：申請人2008年4月至2009年3月期問的工資分別為：1073元、1063.0元、10

最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

為正確審理勞動爭議案件，根據(jù)《勞動法》，和《民事訴訟法》等相關(guān)法律之規(guī)定，就適用法律的若干問題，作如下解釋。

第一條勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理:

[案情簡介]

梁小姐在深圳市龍崗區(qū)布吉鎮(zhèn)某公司工作了兩年，工資也一直由布吉公司發(fā)放，但她所在公司工商登記的地址卻在深圳市福田區(qū)。2003年4月，公司與她解除勞動合同，因經(jīng)濟補償問題雙方發(fā)生爭議，她想申請勞動仲裁。但當(dāng)她到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時，立案人員告訴她應(yīng)到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案;而當(dāng)她到福田區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案時，立案人員又告訴她應(yīng)到龍崗區(qū)勞動爭議仲裁委員會立案。究竟該案應(yīng)由福田區(qū)還是龍崗區(qū)的勞動爭議仲裁委員會管轄?

[評析]

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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