無憂保勞工保障早報：在我們步入社會進入職場時，通常用人單位會與我們簽署一份勞動合同，勞動合同的作用旨在保護用人單位和員工雙方的權益，而在工作中很可能會發(fā)生一些事情，導致一方損失的，就有權提出解除合同，那么解除勞動合同需具備什么條件呢？哪些需要賠償呢？為您詳細介紹，歡迎閱讀。

解除勞動合同需具備什么條件和哪些需要賠償

一.法定解除

法定解除是指在履行合同過程中出現(xiàn)法定解除勞動合同情形，當事人有權解除合同?！秳趧臃ā返确煞ㄒ?guī)規(guī)定的勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

解除勞動合同一共有三種方式：單位單方面解除勞動合同、員工單方面解除勞動合同、雙方協(xié)商后解除勞動合同。下面我們就來了解有關員工解除勞動合同的知識。

員工解除勞動合同

員工提前解除勞動合同的注意事項：

1、尋找單位的違法行為，隨時向單位行使單方解除權

2、與單位協(xié)商解除勞動合同

3、提前三十天通知單位解除勞動合同

1勞動者解除勞動合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金的有17種情形：

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未按照勞動合同約定提供勞動條件，勞動者解除勞動合同的;

用人單位無故拖欠工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位克扣工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的;

用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的;

我國《勞動合同法》第65條第1款規(guī)定：“被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務派遣單位解除勞動合同?！?/p>

1.被派遣勞動者與勞務派遣單位協(xié)商解除勞動合同

協(xié)議解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行完畢以前，勞動合同雙方當事人在自愿的基礎上協(xié)商一致，提前終止勞動合同的法律行為。勞務派遣單位和被派遣勞動者在協(xié)商一致的基礎上訂立勞動合同，也可以通過協(xié)商一致的方式解除勞動合同。勞務派遣單位與被派遣勞動者依據(jù)下列程序協(xié)商解除勞動合同：勞動合同當事人提出解除勞動合同;被提出解除勞動合同的一方當事人向對方作出回應;雙方協(xié)商;雙方達成解除勞動合同的書面協(xié)議;解除勞動合同協(xié)議的備案。

2.被派遣勞動者因勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的過錯解除勞動合同

以解除原因中有無過錯為標準劃分，勞動合同解除分為有過錯解除和無過錯解除。有過錯解除是指由于對方當事人的過錯行為而導致無過錯的一方作出解除勞動合同的意思，勞動合同解除。當事人過錯輕微時，不屬此。無過錯解

勞動合同的解除

勞動合同的解除，是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢以前，由于一定事由的出現(xiàn)，提前終止勞動合同的法律行為。它直接關系到勞動者的前途和生活來源，也關系到用人單位的生產(chǎn)秩序和工作秩序，可以說是一件極為重要的事情。根據(jù)提出解除合同的主體不同，可分為雙方解除、單方解除兩大類。雙方解除，即協(xié)商解除或協(xié)議解除，按照契約自由原則，勞動合同也是當事人之間達成的一種合意。因此，勞動法規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致且...

企業(yè)只有依法定程序解除勞動合同才能保護自己的利益。有關的法律賦予了企業(yè)更多的義務。

一、就企業(yè)而言

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合用人單位公布的錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度，按照用人單位規(guī)定或者勞動合同約定可以解除勞動合同的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。

用人單位按照前款規(guī)定解除勞動合同的，應當書面告知勞動者理由。

無固定期限勞動合同是沒有約定終止日期的勞動合同,但是并不等于終身合同。在出現(xiàn)《勞動法》第24、25、26、27條的情形時,也可以依法終止。

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但應當征求本單位工會的意見，并提前三十日以書面形式通知勞動者本人：

1、勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的;

2、勞動者不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。 勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件

勞動合同解除是指勞動合同有效成立以后，當具備一定條件時，因一方或雙方當事人的意思表示而使合同關系消滅的法律行為。

勞動合同的解除包括法定解除、協(xié)商解除和約定解除。勞動者可以通過這3種方式解除勞動合同，但在實際操作中應當注意不同解除方式的條件和程序，避免因此引發(fā)勞動爭議。本文就對勞動者解除合同時需要注意的一些問題進

摘要：解除勞動合同是指勞動者或用人單位雙方協(xié)商或單方解除勞動關系，并終止所簽訂勞動合同的法律效力。那解除勞動合同的種類有幾種？勞動者或者企業(yè)單方想解除勞動合同，該如何解除呢？下面我們針對這兩個問題一起來看看。

解除勞動合同—種類：

解除勞動合同的情況有三種，分別為：

1.雙方協(xié)商解除勞動合同

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515