無憂保勞工保障早報：《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法而制定頒布的法律。從狹義上講，我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過，1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》；從廣義上講，《勞動法》是調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)，以及調(diào)整與勞動關(guān)系密切相隧的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱?！秳趧臃ā纷鳛榫S護人權(quán)、體現(xiàn)人本關(guān)懷的一項基本法律，在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等，但《勞動法》卻關(guān)系到我們每個人的生活，我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進，我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權(quán)利和義務，履行義務，維護權(quán)利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家，但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經(jīng)濟的和有效的。

勞動合同法解答200問

1、對于企業(yè)和勞動者雙方來說，《勞動合同法》更側(cè)重保護誰的權(quán)益呢？

《勞動合同法》是應該向勞動者傾斜，還是應該對勞動者和用人單位雙方的權(quán)益并重平等保護，一直是充斥于立法整個過程的問題。最終，《勞動合同法》與《勞動法》相比，在“保護勞動者的合法權(quán)益”的地位表述順序上稍有改變。

《勞動法》第1條為：“為了保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，建立和維護適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動制度，促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，根據(jù)憲法，制定本法。”

《勞動合同法》第1條規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權(quán)利和義務，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法?！?/p>

由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護?？梢哉f，相對于《勞動法》來說，《勞動合同法》作了“有限度的讓步”。

勞動法 重點問題：①勞動法的適用問題。②勞動合同的解除權(quán)的規(guī)定。用人單位與勞動者的合同解除權(quán)是不同的。勞動者享有更多的勞動合同解除權(quán)，而用人單位的解除權(quán)是受到嚴格限制的。③勞動爭議仲裁和仲裁法里的仲裁是不同的。勞動爭議的仲裁主要解決的是用人單位和勞動者之間的勞動糾紛的，因此仲裁法中的一些仲裁規(guī)則是不能在勞動爭議仲裁中適用的。 重要的知識點：①勞動法的適用范圍。②勞動能力的問題。凡是年滿16周歲，有...

第三十二條【違法解除或者終止的賠償】勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。

[條文注釋]

用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任，勞動合同法及其實施條例有比較全面的規(guī)定。勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動合同法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條明確規(guī)定：用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照勞動...

第九條【連續(xù)工作滿10年的含義】勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的工作年限。

[條文注釋]

為了防止一些用人單位規(guī)避勞動合同法關(guān)于訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，特別是規(guī)避其中的勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，保護勞動者的合法權(quán)益，確有必要明確“連續(xù)工作滿10年”應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法實施前的用工時間。之所以應當包括勞動合同法實施前的用工時間，是考慮到連續(xù)工作滿10年的規(guī)定并不是勞動合同法新規(guī)定的內(nèi)容，而是從《中華人民...

規(guī)定模糊致企業(yè)任意制定違法勞動規(guī)章和獎懲辦法

勞動法五大問題亟需全面完善

在5月16日由北京大學法學院勞動法與社會保障法研究所組織召開的“勞動法二十年與企業(yè)勞動關(guān)系治理”論壇上,來自全國人大法工委、國務院法制辦、人力資源和社會保障部以及北京大學等國內(nèi)多所知名大學勞動法研究學者一致呼吁,目前已經(jīng)施行近二十年的勞動法面臨多重勞動法律關(guān)系難點問題,亟需進行全面梳理完善。

對于1994年頒布的勞動法,很多與會專家認為,勞動法在許多方面只是一些原則性的規(guī)定,不便于實際操作。我國勞動法共有十三章107條,與世界上許多國家的勞動法相比,內(nèi)容不夠充實。與會專家認為,勞動法五大問題急需修改完善。

內(nèi)容存在不少缺漏,不夠完備。比如,總則沒有規(guī)定勞動法的基本原則;也沒有規(guī)定調(diào)整勞動關(guān)系的重要問題,必須堅持勞動部門、工會組織、企業(yè)方面代表三方協(xié)商機制的準則;也沒有規(guī)定企業(yè)的規(guī)章制度與勞動法的關(guān)系,以

勞動合同法是調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系糾紛的，是用人單位與勞動者的行為準則，保障勞動者的權(quán)利義務的。但是當勞動合同法與政府規(guī)章政策沖突時，應該選擇什么法律適用？

勞動合同法與部門規(guī)章政策沖突怎么解決

《勞動合同法》的頒布施行標志著我國勞動保障法律體系更加完善?！秳趧雍贤ā泛汀秳趧臃ā范际怯扇珖嗣翊泶髸贫ǖ姆?，效力同等。但根據(jù)后法優(yōu)于前法的原則，如果某些條款有沖突，應適用《勞動合同法》的相

在生活中我們經(jīng)常聽到《勞動法》和《勞動合同法》這兩種法律，但有多少人知道《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別是什么呢?下面華律網(wǎng)勞動糾紛律師就將為大家詳細解析一下《勞動法》和《勞動合同法》的區(qū)別。

一、《勞動法》與《勞動合同法》概念上的區(qū)別：

勞動法是調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切相聯(lián)系的其他關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動法是我國社會主義法律體系中一個重要的獨立部門。

勞動合同法，是指關(guān)于勞動合同的法律，其有廣義和狹義之分。廣義上的勞動合同法一般是指所有關(guān)于勞動合同的法律規(guī)范的總稱。狹義上的勞動合同法就是指現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動合同法》。

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