無憂保勞工保障早報：各事業(yè)單位、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位：

2007年事業(yè)單位、民間非營利組織參加工傷保險工作將全面展開，為做好此項工作，請在北京市行政區(qū)域內(nèi)具有法人資格的事業(yè)單位、社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位，要按照《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》第140號令）的有關規(guī)定，做好2007年繳納工傷保險費的測算工作，有財政撥款的事業(yè)單位、社會團體要做好2007年本單位社會保險繳費的財政預算。

北京市勞動和社會保障局二00六年十月十九日

如果因企業(yè)原因致職工待工，必須支付職工生活費。用加班費補償超額加班時間不合理。工傷鑒定結果出來前不得終止合同。勞務派遣要與原單位職工同工同酬……22日，北京市勞動和社會保障局做客城市管理廣播，就《勞動合同法》為市民答疑解惑。

工傷鑒定結果出來前

不得終止合同

如果職工在職期間發(fā)生工傷事故怎么辦？北京市勞動和社會保障局勞動工資處調(diào)研員李長保表示，在工傷鑒定結果沒有出來之前，企業(yè)不得終止合同，即使合同期滿，企業(yè)也應續(xù)約合同期限，續(xù)約到鑒定結果出來。

如果職工工傷是一到四級，勞動合同就不能終止，要延續(xù)到職工達到法定退休年齡。如果是五到六級，屬于大部分喪失勞動能力的，職工要求續(xù)訂勞動合同，企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級的，如果第一個固定合同期限滿了，企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同，可以終止合同；如果第二個固定合同期限滿了，職工要求續(xù)訂合同，企業(yè)必須續(xù)訂合同。

企業(yè)原因致職工待工

必須支付生活費

有市民提出，一些企業(yè)讓職工上半個月的班，然后再休息半個月，只支付半個月的工資，這種做法是否合法？

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