無憂保勞工保障早報：法條：《勞動合同法》46條、47條

《勞動法》對經(jīng)濟補償金的規(guī)定

《勞動法》規(guī)定用人單位依據(jù)24、26、27條單方解除勞動者勞動合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償金，這里的國家有關(guān)規(guī)定就是指勞動部《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》?！秳趧臃ā肺粗苯右?guī)定支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)和方式，未規(guī)定終止勞動合同支付經(jīng)濟補償金。

《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟補償金的最高期限分情況有所不同，即：雙方協(xié)商一致或者因勞動者不勝任工作而解除勞動合同的，設(shè)立支付經(jīng)濟補償金的高限，最多不超過12年；因勞動者患病或非因公負(fù)傷、訂立勞動合同時客觀情形發(fā)生重大變化或經(jīng)濟性裁員而解除勞動合同的，未設(shè)支付經(jīng)濟補償金的高限。如果用人單位解除勞動合同后未支付經(jīng)濟補償金的，還應(yīng)支付相當(dāng)于經(jīng)濟補償金額的50%的額外經(jīng)濟補償金。

《勞動合同法》對經(jīng)濟補償金的規(guī)定

1．《勞動合同法》延續(xù)了《勞動法》解除勞動合同支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定，在此基礎(chǔ)上增加了勞動者依據(jù)《勞動合同法》38條單方解除勞動合同，用人單位也要支付經(jīng)濟補償金。即：用人單位有下列情形之一的

在競業(yè)限制約定中，勞動者的競業(yè)限制義務(wù)與用人單位的經(jīng)濟補償義務(wù)形成對待給付關(guān)系。如果用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償，即已構(gòu)成違反其在競業(yè)限制約定中承諾的主要義務(wù)，屬于違約行為，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，當(dāng)無疑義。但司法實務(wù)中，用人單位未按約定支付經(jīng)濟補償?shù)木唧w情形比較復(fù)雜：有的表現(xiàn)為用人單位雖按月支付經(jīng)濟補償，但支付經(jīng)濟補償?shù)臄?shù)額少于競業(yè)限制約定;有的表現(xiàn)為用人單位連續(xù)幾個月都不支付經(jīng)濟補償;有的則表現(xiàn)為用人...

近期有個別顧問單位向律師咨詢，在公司和員工的勞動合同解除或終止后如何安排經(jīng)濟補償金的支付，如何把握經(jīng)濟補儻金的起算時間等，希望律師給出法律意見。的確，隨著勞動法的不斷完善和政府相關(guān)部門對勞動者權(quán)益的重視加大對勞動法的執(zhí)法力度，伴隨著廣大勞動者對維權(quán)意識的不斷提高，在用人單位經(jīng)營期間因種種原因向勞動者提出解除或終止勞動合同時孰是孰非，由此產(chǎn)生爭議，當(dāng)勞動者一方向用人單位提出經(jīng)濟補償乃至賠償時，用人單位如何判斷是否需要支付經(jīng)濟補償金?支付經(jīng)濟補金起算時間是從勞動者入職之日起算還是從新的《勞動合同法》實施之日起計算?筆者針對因支付經(jīng)濟補償金的問題展開，并就相關(guān)法律規(guī)定進行梳理，以供用人單位和勞動者在因經(jīng)濟補償金支付出現(xiàn)爭議時參考，并依法維護各方權(quán)益。

一、經(jīng)濟補償金的支付條件

為保障勞動者的選擇職業(yè)的權(quán)利，《勞動法》的規(guī)定了勞動者享有辭職的權(quán)利。根據(jù)《勞動法》第二十四條、第三十一條和第三十二條的規(guī)定，勞動者有權(quán)通過與用人單位協(xié)商、或者提前30日以及隨時解除合同的方式主動提出辭職。勞動部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定：勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》也規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。

由于上述規(guī)定，很多人就形成了勞動者主動辭職沒有經(jīng)濟補償金的認(rèn)識。實際上，勞動者主動提出解除勞動合同沒有經(jīng)濟補償金的情況不能一概而論。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五

[內(nèi)容提要]用人單位解除勞動合同或者勞動者提出離職，并非全部都要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。在什么情況下公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金以及經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)是什么，本文作出詳細(xì)解答和說明。

[關(guān)鍵詞]經(jīng)濟補償金;標(biāo)準(zhǔn);辭職;解除勞動合同;協(xié)商解除;辭退

方律師多年來處理勞動爭議糾紛案件，經(jīng)常遇到公司或者勞動者咨詢經(jīng)濟補償金的問題，在什么情況下公司辭退員工或者勞動者辭職，公司應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，以及支付經(jīng)濟補償金的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么?《勞動合同法》以及《勞動合同法實施條例》對此內(nèi)容作出了相關(guān)的規(guī)定，但是，由于法條比較繁瑣，一般很難完全看明白。本人對經(jīng)濟補償金的問題進行了梳理和歸納，供公司和勞動者參考。

第一部分公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形

一、勞動者解除勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形。

勞動者在用人單位發(fā)生工傷事故后，因為工傷賠償糾紛導(dǎo)致與用人單位不和，或者只是單純的不再想待在元用人單位時，可以提出解除勞動合同。此時勞動者的一次性工傷醫(yī)療補助金、傷殘就業(yè)補助金和解除勞動合同經(jīng)濟補償金是否可以兼得呢？

解除勞動合同什么時候需要支付經(jīng)濟補償金

《勞動合同法》第46條規(guī)定，用人單位向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，協(xié)商一致解除勞動合同的，經(jīng)濟補償金的支付與否取決于勞動合同當(dāng)事人

我們都知道勞動者在與公司解除合同時都會涉及到經(jīng)濟補償金的問題，那么勞動者主動要求解除勞動合同,可以索要支付經(jīng)濟補償金嗎？下面華律小編為大家整理了這方面的知識，歡迎閱讀!

一、案情背景簡介

勞動合同簽訂后，經(jīng)協(xié)商可以解除，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經(jīng)濟補償金，這是勞動合同與民事合同的一個很大區(qū)別。但注意，這個不是絕對的，是要看具體情形而定。

二、律師說法

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！钡?6條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的

另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)

根據(jù)《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第3條的規(guī)定：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。

相關(guān)知識：什么是經(jīng)濟補償金

經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”，法國《勞動法典》稱為“辭退補償金”，俄羅斯《勞動法典》則稱為“解職金”。我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》等規(guī)定了用人單位在與勞動者解除勞動合同時，應(yīng)該按照一定標(biāo)準(zhǔn)一次性支付一定金額的經(jīng)濟補償金。

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