無憂保勞工保障早報：中華人民共和國國務(wù)院令

第619號

《女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2012年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

總　理 　溫家寶

二○一二年四月二十八日

第一條　為了減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，保護女職工健康，制定本規(guī)定。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

第三條　用人單位應(yīng)當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，對女職工進行勞動安全衛(wèi)生知識培訓。

在生活中，婦女作為弱勢群體，在參與工作時，我國特別出臺了《女職工勞動保護特別規(guī)定》中對用人單位侵害女職工權(quán)益的做了具體規(guī)定，情節(jié)較輕的，處以罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉。那么女職工勞動保護如何規(guī)定？為你詳細介紹。

侵害女職工權(quán)益的處罰，《女職工勞動保護特別規(guī)定》中有以下相關(guān)的法律規(guī)定：

第十三條 用人單位違反本規(guī)定第六條第二款、第七條、第九條第一款規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。

用人單位違反本規(guī)定附錄第一條、第二條規(guī)定的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款。用人單位違反本規(guī)定附錄第三條、第四

安徽省人民政府令第263號

第263號

《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》已經(jīng)2017年1月12日省人民政府第67次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2017年3月1日起施行。

省 長 李錦斌

2017年1月27日

安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定

《女職工勞動保護特別規(guī)定》的頒布實施，具有十分重要的意義：

第一、它體現(xiàn)了黨和國家關(guān)心愛護女職工的一貫政策。1925年第二次全國勞動大會通過的經(jīng)濟斗爭決議案中就對女工的勞動保護做出明確規(guī)定，新中國成立后我們黨又制定了一系列保護婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動保護法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實施更充分體現(xiàn)了黨和國家對女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時俱進，體現(xiàn)了堅持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

第二、它體現(xiàn)了對女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負著參與國家社會經(jīng)濟建設(shè)重任的同時，還承擔著人類繁衍下一代的社會責任。加強對女職工勞動過程中的特殊保護，對于保護女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實意義。

第三、它有利于保護和調(diào)動女職工的積極性。女職工是工人階級重要組成部分，是推動我國經(jīng)濟社會發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實施，有利于保護女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對于進一步激發(fā)女

最新女職工勞動保護規(guī)定如下：第一條　為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，以利于社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，制定本規(guī)定。第二條　本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工。第三條　凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。第四條　不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解...

《女職工勞動保護規(guī)定》規(guī)定的女職工產(chǎn)假為90天，《勞動法》規(guī)定為“不少于90天”。根據(jù)征求意見的情況，從有利于女職工身體恢復和母乳喂養(yǎng)的角度，《規(guī)定》參照國際勞工組織有關(guān)公約關(guān)于“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定，將生育產(chǎn)假假期延長至14周。

對女職工流產(chǎn)的，《女職工勞動保護規(guī)定》僅原則規(guī)定“給予一定時間的產(chǎn)假”，實踐中各用人單位掌握的休假時間長短不一。為保障流產(chǎn)女職工的權(quán)益，《規(guī)定》參照原勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》中關(guān)于流產(chǎn)假的檔次劃分，明確了流產(chǎn)產(chǎn)假，規(guī)定：懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

延伸閱讀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第二條就是規(guī)定使用范圍的。

第二條　中華人民共和國境內(nèi)的國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

全國總工會副主席、書記處書記、黨組成員張世平在做客某論壇時，對《女職工勞動保護特別規(guī)定》進行解讀，與網(wǎng)友在線交流。在談到《女職工勞動保護特別規(guī)定》與1988年的《女職工勞動保護規(guī)定》相比，在內(nèi)容上有哪些調(diào)整時，張世平說，特別規(guī)定擴大了適用范圍，覆蓋到女農(nóng)民工。

張世平表示，《女職工勞動保護特別規(guī)定》的適用范圍，在原來國家機關(guān)、人民團體、企事業(yè)單位之外特別增加了個體經(jīng)濟組織及其他社會組織等單位和個人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農(nóng)民工。

2016年1月27日，李錦斌省長簽署第263號省政府令，公布《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，《特別規(guī)定》將于2016年3月1日起施行?，F(xiàn)就《特別規(guī)定》有關(guān)問題作如下解讀。

安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定官方解讀

問：為什么要制定《特別規(guī)定》，制定的背景和依據(jù)是什么?

答：基于女性生理特點和承擔的生育功能，給予女職工特別勞動保護，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會文明進步的體現(xiàn)。1990年，省政府頒布《安徽省女職工勞動保護實施辦法》(以下簡稱《

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