無憂保勞工保障早報：高先生給南南發(fā)來電子郵件，說最近因職務(wù)變動，工作崗位、工作地點(diǎn)和勞動報酬都有了變化，為此向公司老總提出，要求將原來的勞動合同內(nèi)容作修改。公司老總說，不改也沒關(guān)系，反正工作照樣做，錢不會少你的。高先生覺得心里不踏實(shí)，詢問是否必須修改？如果要修改，該如何操作？老總不同意修改怎么辦？

南南告訴高先生，勞動合同依法訂立后，就具有法律約束力，當(dāng)事人雙方都必須嚴(yán)格按照勞動合同規(guī)定的條款履行自已應(yīng)盡的義務(wù)。如果約定的條款發(fā)生了變化，就有必要對勞動合同進(jìn)行變更。高先生的勞動合同尚未到期，但勞動合同的內(nèi)容已發(fā)生了重大變化，在此情況下，提出變更勞動合同是有法可依，也是合情合理的。

《上海市勞動合同條例》第二十三條規(guī)定：“變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成的，勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外?！痹趯?shí)踐中，變更勞動合同要注意以下幾個問題：

1.雙方當(dāng)事人原來已經(jīng)存在勞動合同關(guān)系。所謂“變更”是對原訂合同的修改和增刪，沒有一個已經(jīng)生效的勞動合同或者是已經(jīng)失效的勞動合同，就談不上合同的變更。

2.訂立勞動合同時的情況發(fā)生了變化，原勞動合同確實(shí)已無法履行，才需要進(jìn)行變更，且變更的內(nèi)容在法律允許的范圍之內(nèi)。

勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立生效以后，合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位與勞動者就勞動合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的行為。　　《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。勞動合同的變更應(yīng)當(dāng)遵守協(xié)商一致的原則。勞動合同的內(nèi)容是...

案例：　　某IT公司經(jīng)過產(chǎn)品研發(fā)階段，終于取得了成果，并申請了專利投入市場。由于市場上的競爭壓力，公司調(diào)整的戰(zhàn)略部署，裁減研發(fā)中心技術(shù)人員，成立了售后服務(wù)部，部分研發(fā)中心的人員轉(zhuǎn)為售后服務(wù)人員?！　『槟吃茄邪l(fā)人員，對公司的調(diào)整產(chǎn)生反感，不愿到售后服務(wù)部上班，并找到了人力資源部理論。人力資源部經(jīng)理告訴洪某：你與公司簽訂了勞動合同，公司就可以根據(jù)經(jīng)營需要調(diào)整你的工作崗位，你應(yīng)當(dāng)服從，這是...

含義

勞動合同的變更是指勞動合同雙方當(dāng)事人依據(jù)法律規(guī)定或約定，對勞動合同內(nèi)容進(jìn)行修改或者補(bǔ)充的法律行為。

勞動合同變更是在用人單位的客觀情況發(fā)生極大變化，有必要對當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)加以調(diào)整的情況下發(fā)生的。其可以發(fā)生在勞動合同訂立后但尚未履行時，也可以發(fā)生在履行過程中。從用人單位方面來說，由于轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或經(jīng)營目標(biāo)等客觀原因，需要對產(chǎn)品、經(jīng)營方式等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整時，勞動者的崗位也有可能做相應(yīng)的調(diào)整;從勞動者方面來說，由于勞動者身體健康、勞動能力、職業(yè)技能等方面的原因，在不能適應(yīng)原工作崗位的情況下，也可以要求對其崗位加以調(diào)整。

變更的原則

勞動法規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

變更的情形

1、登記事項(xiàng)的變更

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。

2、合并、分立

用人單位發(fā)生合并或分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

3、根據(jù)勞動合同法第四十條第三項(xiàng)的規(guī)定，勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位在提前三十日以書面形式通知勞

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515