無憂保勞工保障早報：勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁委員對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決活動。仲裁是我國處理勞動爭議的一種基本形式，在勞動爭議處理工作具有重要作用。

本文提供最新勞動爭議仲裁程序，它主要包括三個步驟：立案、仲裁、裁決。

一、案件受理

當事人應當在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會申請仲裁，申請時應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明下列事項：

勞動者當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位，用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務;

仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;

證據(jù)、證人的姓名和住址。

當事人向仲裁委員會提交申訴書，經(jīng)審查，仲裁委員會收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。決定不予受理的，應自作出決定之日起7日內(nèi)制作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，應自作出決定之日起

勞動爭議發(fā)生后，當事人應當從知道或應當知道其權利被侵害之日起六十日內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人因不可抗力或者有其它正當理由超過上述規(guī)定的申請仲裁時效的除外。當事人向仲裁委員會申請仲裁，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應用鋼筆或簽字筆書寫，并應載明下列事項：

1、職工當事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位；企業(yè)的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務；

2、仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由；

3、證據(jù)或證人的姓名和住址。

當事人可以委托律師或其他人代理參加仲裁活動。

向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，三人以上向市勞動爭議仲裁委員會提出申請。

仲裁裁決一般應在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當事人必須履行。

勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。

一、根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定應當依照《企業(yè)勞動爭議處理條例》處理的其他勞動爭議，企業(yè)和職工應當自知道或應當知道自己的利益被侵害之日起60El內(nèi)可以向有管轄權的市、縣、區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

二、勞動爭議申訴人應提交書面勞動爭議仲裁申訴書一式三份及本人的身份證明。被訴人應在規(guī)定的時效內(nèi)提供答辯書一式三份及企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本、企業(yè)法定代表人證明書和授權委托書等材料。

三、決定受理的案件，申訴人和被訴人應在接到《受理通知書》和《應訴通知書》后5日內(nèi)交納案件受理費和預交案件處理費。仲裁委經(jīng)審查決定不予受理的申訴，應在7日內(nèi)制作《不予受理案件通知書》送達當事人。

四、申訴人和被訴人應積極提供與爭議有關的證據(jù)。

五、申訴人和被訴人接到仲裁開庭通知，應按時到庭。無故不到庭者，對申訴人按自動放棄申訴處理，被訴人按缺席裁決。

六、經(jīng)仲裁調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應制作仲裁調(diào)解書，仲裁庭制作的調(diào)解書自送達之日起具有法律效力。

申請勞動仲裁程序：　

申訴勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;

仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

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