無憂保勞工保障早報：我們都知道員工和企業(yè)發(fā)生了勞動糾紛，如果沒有簽訂合同就需要搜集一些證明勞動關系的證據(jù)，很多勞動糾紛中，首先需要勞動者證明的就是與單位存在勞動關系。如果勞動者與單位沒有簽訂勞動合同，這樣的話證明勞動關系的存在就顯得比較麻煩。接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于證明勞動關系的有效證據(jù)怎么搜集方面的知識，歡迎大家閱讀!

大家都知道，勞動合同是證明勞動者與用人單位存在勞動關系最直接、最有效的證據(jù)。而且自《勞動合同法》實施以后，已有大量用人單位都主動和勞動者簽訂了勞動合同，大部分勞動者已不需要再為證明勞動關系而發(fā)愁。但事實上，至今仍有不少用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，妄圖通過此舉來逃避勞動法和勞動合同法的相關制裁。更有部分企業(yè)與勞動者簽訂了勞動合同，但是卻不把合同書交給勞動者留存，而是公司人事部門統(tǒng)一保管。在沒有簽...

哪些情形屬于事實勞動關系?如何證明存在事實勞動關系

實際生活中存在少部分用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象，勞動者根據(jù)勞動合同法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，因為不能證明與用人單位存在事實勞動關系而敗訴。針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二○○五年五月二十五日下發(fā)了關于確立勞動關系有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

考勤記錄;

用人單位與職工解除勞動關系應出具什么證明？

原勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的復函》第十五條規(guī)定：在勞動者履行了有關義務終止、解除勞動合同時，用人單位應當出具終止、解除勞動合同證明書，作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔任的工作。如果勞動者要求，用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。第十七條規(guī)定：用人單位招用職工時應查驗其終止、解除勞動合同的證明，以及其他能證明該職工與任何用人單位不存在勞動關系的憑證，方可與其簽訂勞動合同。

廣東省勞動和社會保障廳《關于理順國有企業(yè)下崗職工勞動關系有關問題的通知》第二條第六款第項規(guī)定：國有企業(yè)與下崗職工終止或解除勞動關系后，應出具終止或解除勞動關系及繳納社

前言

在諸多的勞動法律咨詢過程中，本人發(fā)現(xiàn)，不少中小型公司、個人獨資企業(yè)、個體工商戶的用工行為極不規(guī)范，而勞動者又缺乏保存勞動關系等方面證據(jù)的意識，以致發(fā)生勞動糾紛時，勞動者在證明存在勞動關系這一基本問題上都束手無策，結(jié)果到勞動局投訴、仲裁委申請仲裁屢屢碰壁。

一、主要法律法規(guī)

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄;

如何證明與用人單位之間存在事實勞動關系

所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式約定雙方當事人的權利和義務。換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式：

①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同；

②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報酬的情況。

那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系?

根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；

用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；

許多不規(guī)范的中小企業(yè)不與職工及時簽訂或續(xù)簽勞動合同，不繳社會保險，或即使簽訂了訂立勞動合同也不按規(guī)定給職工一份。如雙方一旦發(fā)生勞動爭議，用人單位可能采取應對措施就是否認勞動關系，給勞動者主張正當勞動權利制造法律障礙。實踐中，勞動關系方面的證據(jù)通常是勞動者打勞動爭議官司所面臨的一道門檻。勞動者所有的勞動權利均依附于雙方有勞動關系的基礎上，不能證明勞動關系就無法進一步向單位主張勞動權利。勞動者只有提供較為充分證明勞動關系方面的證據(jù)，才具備打贏勞動爭議官司的必要條件之一。因此勞動者關于勞動關系方面的調(diào)查取證，對于勞動者權益的保護有著較為現(xiàn)實的法律意義。

勞動關系方面證據(jù)證明的內(nèi)容包括如何證明雙方存在勞動關系、何時起雙方建立用工關系兩方面。勞動關系方面的證據(jù)有很多表現(xiàn)形式，并不固定。根據(jù)勞動和社會保障部2005年頒布的《關于確立勞動關系有關事項的通知》

如何證明與用人單位之間存在事實勞動關系

所謂“事實勞動關系”指的是勞動關系雙方當事人在建立勞動關系或變更原勞動關系時，沒有按照法律的要求簽訂書面的勞動合同，只是以口頭協(xié)議的形式約定雙方當事人的權利和義務。換言之，“事實勞動關系”是指沒有書面合同形式的勞動關系或者說是一種通過訂立口頭合同而形成的勞動關系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動者自始至終未簽訂勞動合同;②原勞動合同期限屆滿，用人單位與勞動者未予終止或續(xù)簽，但用人單位實際使用勞動者為其支付勞動報酬而勞動者實際為或繼續(xù)實際為用人單位提供勞動而實際領取或繼續(xù)領取勞動報酬的情況。

那么在發(fā)生勞動爭議糾紛時，如何證明事實勞動關系?根據(jù)勞動和社會保障部勞社部發(fā)[2005]12號關于“確立勞動關系有關事項的通知”第2條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照

現(xiàn)實生活中，經(jīng)常會遇到用人單位和勞動者解除勞動關系的時候，拒不出具終止或解除勞動關系證明，他們這樣做是否擔責呢?接下來由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關于用人單位拒不出具終止或解除勞動關系證明怎么辦及其他相關的知識，歡迎大家閱讀!

【案情簡介】

2012年7月19日，某化工園區(qū)李先生為了辦理保險，便向公司要求出具解除勞動關系的證明，以便辦理檔案和社會保險公司協(xié)商一致解除了勞動合同，聽說公司為職工參加了社會養(yǎng)老關系轉(zhuǎn)移手續(xù)?？晒疽岳钕壬巡辉偈窃摴菊絾T工為由拒不出具解除勞動關系證明,李先生一時不知如何是好,咨詢能否申請仲裁?

【法律解讀】

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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