無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：新勞動(dòng)法對(duì)于辭職賠償都有了哪些新的規(guī)定呢？按照新的勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的申請(qǐng)呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

新勞動(dòng)法辭職違約金

只允許在兩種情況下，讓勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約

全國(guó)人大常委會(huì)29日表決通過(guò)的勞動(dòng)合同法，明確規(guī)定了培訓(xùn)服務(wù)期可以約定違約金。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了在培訓(xùn)服務(wù)期約定中可以約定違約金。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

另外，法律規(guī)定了在競(jìng)業(yè)限制約定中可以約定違約金。

這是一個(gè)關(guān)于溯及力的問(wèn)題。法律溯及力指的是當(dāng)新法律法規(guī)出臺(tái)后，對(duì)其出臺(tái)前舊法框架下已經(jīng)發(fā)生的行為新法能否調(diào)整的問(wèn)題。勞動(dòng)合同法實(shí)施后，用人單位和勞動(dòng)者需要考慮的一個(gè)重要問(wèn)題是舊法框架下簽訂的勞動(dòng)合同有沒(méi)有溯及力，若發(fā)生違約金爭(zhēng)議的，按新法處理還是按舊法處理？

舉個(gè)例子來(lái)說(shuō)，假設(shè)某員工在2006年簽訂合同，合同期5年，未到期離職違約金10000元，那么2008年新的勞動(dòng)合同法公布實(shí)施之后，該員工的權(quán)益是否能按照新法規(guī)定來(lái)計(jì)算？雙方關(guān)于違約金的約定是否可以適用于新法的規(guī)定？

對(duì)于未到期離職違約金問(wèn)題，勞動(dòng)合同法僅在第九十條有所規(guī)定，即勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，否則，勞動(dòng)者炒單位魷魚(yú)將不再需向單位支付任何違約金。

從法理上來(lái)講，關(guān)于溯及力問(wèn)題一般適用不溯及既往原則，也就是只要法律未明文規(guī)定，則效力只能自該法施行之后產(chǎn)生，對(duì)于此前已經(jīng)發(fā)生的行為新法是不能調(diào)整的。也正是基于該原則，勞動(dòng)合同法第九十七條規(guī)定：R

【案例】：小王于2006年6月份入職北京一軟件公司，軟件公司與小王簽訂了二年期限的勞動(dòng)合同，合同約定月薪為人民幣3000元，合同期限自2006年6月1日起至2008年5月31日止，勞動(dòng)合同中約定了違約條款，乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，需向甲方支付違約金人民幣20000元，工作了一段時(shí)間后，小王覺(jué)得該公司不適合自己發(fā)展，想解除勞動(dòng)合同，但又擔(dān)心要承擔(dān)違約金，所以一直未向公司提出。2007年6月29日，勞動(dòng)合同法正式頒布，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定只有兩種情況下勞動(dòng)者才承擔(dān)支付違約金的責(zé)任，即違反服務(wù)期約定及競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，小王看到勞動(dòng)合同法的規(guī)定后，認(rèn)為自己的情況不屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定承擔(dān)違約金責(zé)任的情況，于是在論壇發(fā)帖咨詢?nèi)缦聠?wèn)題：1、我與公司約定的違約條款不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同法施行后，違約條款是否自動(dòng)失效?2、我在2008年1月份想提前解除勞動(dòng)合同，如果公司不同意，我是否需支付公司20000元違約金?

【解讀】：勞動(dòng)合同法規(guī)定，本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行。勞動(dòng)合同法將于2008年1月1日施行，按照法律一般不溯及既往的理論，勞動(dòng)合同法施行前已依法訂立且在勞動(dòng)合同法施行

勞動(dòng)合同中違約金的設(shè)定和支付，是勞動(dòng)爭(zhēng)議中最常見(jiàn)、最敏感也是最復(fù)雜的問(wèn)題之一。原《勞動(dòng)法》沒(méi)有關(guān)于違約金的條款，勞資雙方可以自由約定。新《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金的適用范圍做了非常嚴(yán)格的限制，規(guī)定違約金僅限于競(jìng)業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形，這就意味著一般情況下用人單位無(wú)法約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，這對(duì)于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益將起到重要作用。

以往用人單位往往通過(guò)約定高額違約金的形式“鎮(zhèn)住”勞動(dòng)者，使其不敢提前解約。新法嚴(yán)格限制了勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)者違約責(zé)任的范圍：1.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2.用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。勞動(dòng)者違反約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。除上述規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。

小王在2006年就跟單位簽了為期五年的勞動(dòng)合同，合同約定的違約金比較高，這也是小王好幾次想跳槽但又擔(dān)心不愿意承擔(dān)違約金而一直猶豫。小王聽(tīng)周圍的人議論說(shuō)，根據(jù)2008年1月1號(hào)開(kāi)始實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》，除非有培訓(xùn)，否則勞動(dòng)者辭職無(wú)需向雇主支付違約金。因?yàn)槭堑缆?tīng)途說(shuō)，聽(tīng)到的也是好像、大概之類的說(shuō)法，所以小王就去問(wèn)詢公司人力資源部經(jīng)理，人力資源部經(jīng)理答復(fù)小王說(shuō)，根據(jù)該市勞動(dòng)局法規(guī)處組織關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)，第九十七條之規(guī)定：“本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行”，在《勞動(dòng)合同法》生效之前簽訂的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，該違約金的條款不受《勞動(dòng)合同法》的約束，而且員工如果在合同期內(nèi)辭職算是給單位造成一定的損失，那就得向單位支付合同約定的賠償金。因此該公司人力資源經(jīng)理還透露將趕在《勞動(dòng)合同法》生效之前同更多員工突擊簽訂約定違約金的勞動(dòng)合同。

華為“7000人主動(dòng)辭職再競(jìng)聘上崗”事件還沒(méi)有收?qǐng)?，關(guān)于《勞動(dòng)合同法》的其他條款在貫徹實(shí)施方面社會(huì)上又出現(xiàn)很多不同的理解。最近關(guān)于勞動(dòng)合同約定違約金在《勞動(dòng)合同法》生效之后還是否有效就是一個(gè)引起廣泛爭(zhēng)

違約金的承擔(dān)除了勞動(dòng)者，也可以約定用人單位擔(dān)違約金。這是雙方可以協(xié)商一致的約定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情況有的約定一個(gè)固定的數(shù)額，有的則按剩余工作年限工資數(shù)計(jì)算。勞動(dòng)合同法違約金怎么規(guī)定的？。

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的價(jià)值都是具有積極意義的。如果在勞動(dòng)合同中約定了違約金，也是無(wú)效的，勞動(dòng)者無(wú)須支付。

可以約定用人單位擔(dān)違約金

用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一般對(duì)違約金都有具體說(shuō)明，這也是勞動(dòng)者十分關(guān)注的條款內(nèi)容。那么，合同法關(guān)于違約金的規(guī)定是什么，解除勞動(dòng)合同的違約金該怎么計(jì)算?下面，就讓來(lái)告訴你吧!

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合同法違約金規(guī)定,解除勞動(dòng)合同違約金怎么計(jì)算?

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勞動(dòng)合同法違約金的規(guī)定

勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理流動(dòng)，以及促進(jìn)用人單位自身完善人才激勵(lì)約束機(jī)制，真正實(shí)現(xiàn)人力資本的

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