無憂保勞工保障早報：江西省人民政府令第132號

《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》已經2004年5月25日省人民政府第20次常務會議審議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

省長黃智權

2004年6月10日

第一條為了實施《工傷保險條例》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條本省行政區(qū)域內的各類企業(yè)、有雇工的個體工商戶應當依照《條例》和本規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。

本省行政區(qū)域內的所有職工均有依照《條例》和本規(guī)定享受工傷保險待遇的權利。

有雇工的個體工商戶自本規(guī)定公布之日起參加工傷保險，依法為雇工繳納工傷保險費。

個體工商戶本人可不參加工傷保險。本人自愿和雇工一起參加工傷保障的，可以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄鹿べY的100％—300％為繳費基數(shù)繳費。

第三條省勞動保障行政部門負責全省的工傷保險工作。

勞動糾紛可在社區(qū)解決南昌市西湖區(qū)和高安市率先試點包括六類勞動爭議

本報訊記者夏嵐、實習生胡蓉報道：今后，南昌市西湖區(qū)的居民遇到勞動糾紛，不需要在家與區(qū)仲裁或是監(jiān)察隊之間來回奔波了。昨日，記者獲悉，我省出臺《江西省社區(qū)勞動爭議調解組織勞動爭議調解試行規(guī)則》，南昌西湖區(qū)和高安市率先試點勞動糾紛調解進社區(qū)，勞動者遇糾紛在“家門口”就能解決。

六類爭議可在社區(qū)調解

根據(jù)《規(guī)則》規(guī)定，社區(qū)內用人單位與勞動者之間發(fā)生的六類勞動爭議可進行調解：因確認勞動關系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

簡單爭議一天可調解

“原先老板欠薪，總是要去區(qū)里投訴和調解，現(xiàn)在方便了，在街道勞保所就能解決?！蓖ㄟ^系馬樁街道勞保所的調解，在燒菜館打工的小陳拿回了工資。作為首個試點的系馬樁街道勞動保障事務所喻書記告訴記者，簡單的勞動糾

江西省城市房地產開發(fā)管理條例

第一章　總則

第一條　為加強房地產開發(fā)管理，促進房地產業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國城市房地產管理法》和國家其他有關法律、行政法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。

第二條　凡在本省城市規(guī)劃區(qū)國有土地范圍內，在依法取得房地產開發(fā)用地使用權的土地上進行基礎設施、房屋建設的開發(fā)活動，必須遵守本條例。

第三條　房地產開發(fā)必須嚴格執(zhí)行城市規(guī)劃，按照經濟效益、社會效益、環(huán)境效益相統(tǒng)一的原則，實行全面規(guī)劃、合理布局、綜合開發(fā)、配套建設。

第四條　縣級以上人民政府房產主管部門負責管理本行政區(qū)域內的房地產開發(fā)、房屋產權產籍、房屋質量管理和竣工驗收、城市房屋拆遷、房地產開發(fā)企業(yè)資質等級審批等管理工作。

發(fā)布部門:江西省人大發(fā)布文號:江西省人民代表大會常務委員會公告《江西省反不正當競爭條例》已由江西省第九屆人民代表大會常務委員會第六次會議于１９９８年１２月１８日通過，現(xiàn)予公布，自１９９９年１月１日起施行。１９９８年１２月２１日江西省反不正當競爭條例第一章總則第一條為維護社會主義市場經濟秩序，鼓勵和保護...

發(fā)布部門: 江西省人民代表大會常務委員會 發(fā)布文號: 江西省第九屆人民代表大會常務委員會第三十次會議根據(jù)省人大常委會主任會議的提議，決定對《江西省股份合作企業(yè)條例》作如下修改：一、第二十四條第一款修改為：“原有企業(yè)改組為股份合作制的，應當在主管部門的指導下，組成有資產所有者代表參加的清產核資組，清理、確認原有企業(yè)的債權、債務，核實企業(yè)全部資產，委托有資格的資產評估機構進行評估。企業(yè)財產涉及到...

按照國家關于產假的規(guī)定，產前假都只有15天，即從生育之日前15天算起。江西省的《江西女職工勞動保護實施辦法》中也是這樣的，只有15日的產前假，沒有說懷孕7各月以上就可以請產前假了，具體你可以看下該辦法的9-12條。還有問題可以繼續(xù)提!　　

附：《江西女職工勞動保護實施辦法》9-12條　　

第九條懷孕七個月以上的女職工，凡從事連續(xù)作業(yè)工種的每天給予工間休息兩次，每次三十分鐘，兩次可合并使用，并酌減勞動定額。　　

對不從事第三級體力勞動強度和孕期禁忌的作業(yè)或工種的，懷孕七個月以上，若體力不支，經本人申請，所在單位批準，可請假休息，休息期間的工資按工資的百分之六十至八十發(fā)給。

發(fā)布部門:江西省人大發(fā)布文號:第一章總則第一條為維護外商投資企業(yè)和勞動者的合法權益，調整勞動關系，促進外商投資企業(yè)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本條例。關聯(lián)法規(guī)：第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內的外商投資企業(yè)和與之形成勞動關系的勞動者。第三條本條例由縣級以上人民政府

各設區(qū)市勞動和社會保障局、南昌鐵路局、中央駐省電力各單位：

國務院《工傷保險條例》以及《江西省實施〈工傷保險條例〉若干規(guī)定》實施以來，我廳陸續(xù)收到各地、各單位以及部分職工來函、來信，反映執(zhí)行中的有關問題。為有效解決《條例》執(zhí)行過程中的問題，切實保護用人單位及職工的合法權益，提出如下指導意見。

一、關于2003年以前受傷職工的工傷認定問題?？紤]到歷史原因，各地應本著實事求是、以人為本的原則，只要是用人單位或職工本人申請工傷認定，勞動保障行政部門都應當受理。對受理的上報材料進行

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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