無憂保勞工保障早報：現(xiàn)實中會出現(xiàn)，由于沒有簽訂勞動合同，勞動仲裁委員會以不存在勞動關(guān)系為由，而拒絕受理仲裁申請。那么這樣做正確與否? 答案是否定的。

1995年勞動部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規(guī)定，”用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議不論是否訂立勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，并符合《勞動法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的受理范圍，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！?/p>

當然, 作為謹慎的對帶自己的合法權(quán)益,筆者建議勞動者應(yīng)該重視勞動合同簽定。

我在長沙愛車港汽車美容百貨有限公司工作了5年，但公司一直未與我簽訂勞動合同，也沒有給我買保險。現(xiàn)在我想辭職，老板以各種理由推脫，昨天我們還因此發(fā)生了爭執(zhí)。

彭小姐

附記：彭小姐前段時間向公司提出辭職請求。“第二天被老板叫到辦公室一頓大罵，辭職的事情就擱了下來?！睋?jù)彭小姐介紹，2006年11月至今，公司一直未與她簽訂勞動合同。在這期間，彭小姐工作沒有底薪，也沒有享受保險。

愛車港工作人員告訴記者：“她第一天交辭職報告，第二天就要走。公司規(guī)定辭職得提前一個月打報告。她手上還有許多銷售資料，辭職也需要時間來完成交接。”工作人員稱，公司將保險以工資的形式發(fā)給員工了。對于工作有沒有底薪的問題，辦公室工作人員回答得有些含糊。

湖南一星律師事務(wù)所葉翔鋒律師說，如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交辭職報告，彭小姐去年3月以前的保險可以要求公司進行補償。

一般公司單方面辭退已簽勞動合同的員工都會支付一定的補償金，那么，沒有簽勞動合同被辭退，有沒有補償金呢？請閱讀下文了解！

無論勞動者是否簽訂勞動合同,只要勞動事實存在,在本身沒有違反規(guī)定的情況下,單位提出解除合同就應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金。按照現(xiàn)行的《勞動法》,按照勞動者在本單位工作時間每滿一年就支付一個月工資方式予以補償;工作時間未滿一年者不補償。

《勞動法》規(guī)定,勞動合同期滿或當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。而《勞動合同法》則刪除了“雙方當事人可約定勞動合同的終止條件”這句話,也就是說企業(yè)裁員故意抬高門檻、找茬,如“末位淘汰

公司長期不與員工簽訂勞動合同，員工該怎么維權(quán)？沒有簽勞動合同，遇到欠薪，該怎么討薪呢？請閱讀下文了解沒有簽勞動合同怎么辦。。

如果遇到?jīng)]有簽勞動合同，老板又欠薪時，大家一定要保留好對自己有利的證據(jù)，例如：

1.工作服、工作證等

2.考勤卡、工資卡、社?？ǖ?/p>

3.同事證明、工作來往等

同時，你可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、加班工資等。

沒有簽勞動合同辭職，老板卻以離職給公司帶來損失為由而拒絕支付勞動報酬，遇到這種情況勞動者該怎么維權(quán)呢？主動離職會有補償嗎？請大家閱讀下面的文章了解！。

要求用人單位支付經(jīng)濟補償和未簽訂勞動合同的雙倍工資：但是你必須證明勞動關(guān)系的存在，比如工作證、工作服等；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動者支付一個月工資。

未簽訂勞動合同的雙倍工資從勞動者入職的第二個月開始，按照月工資標準的兩倍計算，支付時需減去期間公司已支付的工資。

另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補繳勞動關(guān)系存續(xù)期間的社會保險費。

用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，若違反這個規(guī)定，勞動者是可以向勞動監(jiān)察部門或者勞動仲裁部門反映的，同時還可以請求經(jīng)濟補償金。當勞動者沒有簽勞動合同辭職時需要向用人單位提前一個月申請嗎？

勞動者在下列情形下，可以隨時辭職：

未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

未及時足額支付勞動報酬的;

未依法為勞動者繳納社會保險費的;

用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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