無憂保勞工保障早報：新勞動法辭退員工補(bǔ)償?shù)囊?guī)定有哪些呢?如何才能獲得補(bǔ)償呢?新勞動法辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定呢?或許很多人想要知道答案吧，接下來華律網(wǎng)勞動糾紛律師就為您收集了這方面的知識，希望對您有幫助。

一、新勞動法辭退員工補(bǔ)償規(guī)定

根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同

新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

相關(guān)規(guī)定：

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

很遺憾的告訴你，自動辭職不在法定補(bǔ)償之內(nèi)。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 同時，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

從上述法律規(guī)定來看，你自動辭職是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>4勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定最新

員工離職分為主動離職和被動離職兩種情況，那什么情況下企業(yè)會給離職員工一定的補(bǔ)償呢？接下來由勞動糾紛律師為大家整理了一些關(guān)于勞動法關(guān)于員工辭職的補(bǔ)償有哪些規(guī)定2018最新方面的知識，歡迎大家閱讀!

一、新勞動法辭職賠償

1、辭職是勞動者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。

2、如單位沒有簽訂勞動合同，勞動者可以隨時立即辭職。

新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的;2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的;3、用人單位非過失性解除的;4、經(jīng)濟(jì)性裁員的;5、勞動合同因期限屆滿而終止的;6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的;7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，沒有最高年限的限制;三是對高收入者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且支付的年限最高不超過十二年。

新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：

相關(guān)條文：

勞動合同法實施條例：

第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的

　新勞動合同法賠償金

勞動合同法對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的適用范圍擴(kuò)大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因被迫解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟(jì)性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算標(biāo)準(zhǔn)上，勞動合同法相比勞動法也作了進(jìn)一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，

新勞動合同法實施后，正好在合同續(xù)約情況下企業(yè)內(nèi)工作滿10年以上的員工如果勞動合同不續(xù)約的情況下，算不算違法，如果這種情況想辭退的話，要不要給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者其他形式的補(bǔ)償呢。

《新勞動法》規(guī)定：

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

1、用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模欠裥柚Ц额~外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

答：《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第10條規(guī)定：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法沒有繼續(xù)沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定，即用人單位逾期不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。根據(jù)新法的規(guī)定，勞動者無法通過勞動仲裁或訴訟程序主張賠償金，必須通過勞動監(jiān)察程序主張權(quán)利。

2、用人單位違法解除或終止勞動合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

答：《勞動合同法》第48條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依

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