無(wú)憂(yōu)保勞工保障早報(bào)：有的企業(yè)在新員工入職或者老員工合同到期后，忘記或者嫌麻煩或者其他一些原因沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。遇到這種情況企業(yè)有什么責(zé)任呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于國(guó)家勞動(dòng)法律關(guān)于企業(yè)不簽勞動(dòng)合同是怎樣規(guī)定的及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

一、 未簽勞動(dòng)合同需賠雙倍工資

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)支付雙倍工資。若未支付，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、 若簽了合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定：

用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況在當(dāng)今社會(huì)中已經(jīng)很常見(jiàn)，作為勞動(dòng)者，我們應(yīng)該拿起法律的武器保障自己的合法權(quán)益。但是，用人單位不簽勞動(dòng)合同具體應(yīng)該怎么辦呢?相信這是人們關(guān)心，但是卻不太了解的話題。為您整理相關(guān)知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

勞動(dòng)合同是用人單位與員工之間存在勞動(dòng)關(guān)系的最直接，最有力的整理。那么空白勞動(dòng)合同到底簽還是不簽？這樣的勞動(dòng)合同是不是有法律風(fēng)險(xiǎn)？下文華律小編為大家整理了這方面的知識(shí)，歡迎閱讀！

一、空白勞動(dòng)合同該不該簽

企業(yè)之所以讓員工簽空白合同，就是想不正當(dāng)?shù)匾?guī)避一些法律規(guī)定，如果員工隨意簽字，企業(yè)再在空白處補(bǔ)上與原本約定的不同的薪資、工作時(shí)間甚至違約金等，員工將會(huì)吃啞巴虧。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位為了趨利避害，

有的情況是用人單位不和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，有的情況是勞動(dòng)者不愿意簽訂合同。勞動(dòng)者不愿意簽訂合同的時(shí)候有的公司會(huì)要求員工寫(xiě)份拒簽聲明，拒簽聲明有什么用呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于什么時(shí)候需要寫(xiě)拒簽勞動(dòng)合同聲明，有什么用及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。

超過(guò)一個(gè)月的，要根據(jù)該勞動(dòng)者拒簽的理由是否符合勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，如果用人單位在提高或維持原有勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬的情況下，提出與勞動(dòng)者續(xù)簽合同而勞動(dòng)者不同意簽合同的，用人單位可以立即解除勞動(dòng)關(guān)系(不

生活中，有的單位忘了或直接不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，也有的勞動(dòng)者拖延時(shí)間不與單位簽訂勞動(dòng)合同，二者有何區(qū)別呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于2018用人單位不簽勞動(dòng)合同與員工拒簽勞動(dòng)合同比較及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

1.用人單位不簽勞動(dòng)合同

如果雙方簽訂了勞動(dòng)合同，員工要提前解除勞動(dòng)合同，必須提前30日書(shū)面通知單位，否則就是違法解除勞動(dòng)合同，造成單位損失的，應(yīng)該依法承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)合同約定了員工提前解除勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，單位也可以

合法的勞動(dòng)合同可以確保勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，那如果員工沒(méi)有與用人單位簽訂合法的勞動(dòng)合同，在產(chǎn)生糾紛時(shí)，員工能得到合法的賠償呢？未簽勞動(dòng)合同賠償包括哪些內(nèi)容呢？請(qǐng)大家閱讀下面的文章了解！

1、支付未簽勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償

《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件成立的風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同超過(guò)一年的，就視為雙方簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。

3、支付未簽勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?相信這是很多人都會(huì)有的疑問(wèn)。勞動(dòng)合同對(duì)于每個(gè)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)都很重要，勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同期限有一定了解是很有必要的。那么，勞動(dòng)合同期限一般簽多長(zhǎng)時(shí)間?下面就由華律網(wǎng)勞動(dòng)糾紛律師為大家?guī)?lái)相關(guān)法律知識(shí)，希望能對(duì)您有所幫助。

網(wǎng)友提問(wèn)：

我現(xiàn)在一間私企做文員，試用期為3個(gè)月，這個(gè)月底就試用期過(guò)了。我想問(wèn)律師，新勞動(dòng)合同簽訂期限是多久的?我聽(tīng)公司的同事講，有的簽了半年合同。

生活中，我們會(huì)遇到拒簽勞動(dòng)合同的情況，有的是公司不愿意簽，有的是員工不愿意簽。那么不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果呢?接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于拒簽勞動(dòng)合同有什么影響及其他相關(guān)的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

凡是簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者都有權(quán)拒簽勞動(dòng)合同。不過(guò)拒簽所引起的后果是不一樣的。初簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者拒簽，無(wú)論因何原因，雙方無(wú)法建立勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)其他影響。續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，如勞動(dòng)合同條款變化，勞動(dòng)者不接受而拒簽，用人單位如無(wú)意恢復(fù)原條款，應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償，并終止勞動(dòng)關(guān)系;如勞動(dòng)合同條款無(wú)變化，勞動(dòng)者直接拒簽，那就相當(dāng)于勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)需給予補(bǔ)償。

如果勞動(dòng)都拒絕簽訂勞動(dòng)合同，單位應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知限期簽定，仍不簽定的，書(shū)面通知終止合同。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終

無(wú)憂(yōu)保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶(hù)社保及公積金咨詢(xún)、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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