無憂保勞工保障早報：勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行?！秳趧臃ā返诙龡l規(guī)定，勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。

《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況：一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同;二是當事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。

其他觀點補充：2008年《勞動合同法》施行以后，勞動合同的終止只有法定終止，沒有約定終止。勞動合同的解除和終止不是一個概念，建議不要混淆。

適用情形：

第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

勞動合同法在勞動合同終止的情況下對某些勞動者采取了特殊保護制度。

勞動者有勞動合同法第42條規(guī)定的下列情形之一的，勞動合同到期也不得終止，應當續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括：

一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

二、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

三、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

四、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

另外、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

勞動合同終止的法定情形主要包括兩個方面：一是勞動合同期滿;二是勞動合同雙方當事人任何一方的決定資格消失。在具體執(zhí)行時，應注意以下幾個方面：

勞動合同期滿，企業(yè)應及時辦理相關(guān)的終止手續(xù)。如果勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議，也未辦理終止或者續(xù)訂勞動合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。為了防止糾紛，企業(yè)最好在勞動合同期限屆滿前一個月書面通知勞動者續(xù)簽或終止勞動合同。

勞動者到了退休年齡的，勞動合同不一定終止;只有勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇，勞動合同才可以終止。根據(jù)勞動和社會保障部的解釋，“國家法定的企業(yè)職工退休年齡”，是指國

一、勞動合同的終止

1、基礎(chǔ)規(guī)定：《勞動合同法》第44條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

勞動合同期滿的;

勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

勞動者達到法定退休年齡

勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、補充規(guī)定：《勞動合同法實施條例》第21條

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