無憂保勞工保障早報：對于嚴重依賴于勞動力成本的緊固件企業(yè)來說，目前最為急切的問題則是，能否將此前那種粗放式的勞動力管理轉(zhuǎn)型為精細化的管理，從而將勞動力轉(zhuǎn)化為競爭力。

國內(nèi)CPI的持續(xù)高位以及《勞動合同法》的實施，使得我國的勞動力成本明顯上漲，而大量低價勞動力的存在曾是緊固件“中國制造”得以崛起的重要原因。在今天當勞動力不再等同于低價的時候，“中國制造”顯然迎來了自己“成長的煩惱”。

一家寧波的緊固件企業(yè)老總給記者算了一筆帳，現(xiàn)在工廠除了給員工工資外，還要交養(yǎng)老保險金、工傷保險等，平均每人每月300多元，一個600人的企業(yè)，一年光這筆費用高達近20萬元，而在《勞動合同法》實施之前，這筆費用基本上省下來了。

其實，除了《勞動力合同法》的實施，使得員工福利支出變大外，勞動力工資水平的上升，也是“勞動力”這一生產(chǎn)要素，讓眾多企業(yè)前所未有地予以重視的重要原因。緊固件制造是以勞動力密集型企業(yè)最為典型，以上海為例，

申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時，應當提交申訴書，并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業(yè)、住址、工作單位、郵政編碼以及聯(lián)系電話和被訴人的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務、聯(lián)系電話;申訴書應當著重闡明仲裁請求和所根據(jù)的事實和理由;并且提供相應的證據(jù)材料。仲裁當事人可以委托一至二名律師或者其他人代理參加仲裁活動。委托他人參加仲裁活動，必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應當具體明確委托權(quán)限有無代為提出、承認、放棄和變更申訴請求、代為進行和解權(quán)利。

在中國就業(yè)的外籍勞動者是否有提起勞動爭議仲裁的權(quán)利

職工或其直系親屬認為是工傷而用人單位不認為是工傷的，由用人單位負舉證責任;《工傷認定辦法》第14條進一步規(guī)定，用人單位拒不舉證的，勞動保障部門可以根據(jù)受傷職工提供的證據(jù)依法作出工傷認定結(jié)論。

法律咨詢：

您好，一個美國女孩,2006年12月來到上海,在一家外資企業(yè)擔任經(jīng)理助理,單位為其辦理了為期一年的《外國人就業(yè)證》,并雙方協(xié)商一致簽訂了一年期限的勞動合同,其中約定了勞動報酬等內(nèi)容。但是由于企業(yè)效益滑坡,近三個月來一直未足額支付合同中約定的勞動報酬。她向人力資源管理部門提出異議,然而人事經(jīng)理只是簡單地敷衍了她幾句，表示等企業(yè)效益好轉(zhuǎn)后再視情況而定。她認為自身權(quán)益受到侵害,想到中國勞動者和用人單位發(fā)生勞動爭議可申請仲裁,那么,在中國就業(yè)的外籍勞動者是否也有提起勞動爭議仲裁的權(quán)利呢?

華律網(wǎng)律師解答：

根據(jù)外國人在中國就業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定，用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動爭議，應按照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》處理。另外，根據(jù)《本市勞動爭議仲裁管轄暫行規(guī)定》，本市企

隨著中國社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立和完善，以及加入世貿(mào)組織后面臨的新的經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，勞動爭議糾紛呈上升趨勢。我國現(xiàn)行勞動爭議仲裁制度在改革開放初期的確起過重要作用，但市場經(jīng)濟體制的確立和市場經(jīng)濟的發(fā)展，市場勞動關(guān)系的復雜化及勞動爭議案件的日益增多，原有的帶有濃厚計劃經(jīng)濟色彩的勞動爭議仲裁制度，并不適應今日形勢之需要，如強制仲裁、仲裁時效模糊，裁、審機構(gòu)適用法律不統(tǒng)一等缺陷日益突出。因此，對于現(xiàn)...

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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