無憂保勞工保障早報：案情介紹： 小陳到某公司應(yīng)聘，公司提出先試用半個月然后再考慮簽合同。但由于沒有經(jīng)驗，加上性格內(nèi)向，小陳的工作讓公司十分不滿意，還沒有到半個月就讓他收拾包袱走人。小陳很郁悶，在別人的鼓動之下找公司要雙倍工資。然而，他的請求遭到了公司的拒絕，聲稱小陳完全不符合當(dāng)初招聘的條件，辭退他是有理由的，沒有必要付給他雙倍工資。但是小陳一口咬定，公司不簽合同違約在先，就該賠償，雙方為此糾纏不清。

案例分析：

《勞動合同法》規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢？

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資。但是，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未

沈陽市和平區(qū)勞動爭議仲裁委員會

仲裁裁決書

【2010】和勞仲案字第153號

申請人：荊永琪，男，1986年7月29日出生，漢族，住址黑龍江省安達(dá)市鐵西街6委12組28號。

委托代理人：李保忠，遼寧銘星律師事務(wù)所律師。

被申請人：沈陽市高美物業(yè)管理有限公司，住所地沈陽市和平區(qū)寧波路39號。

法定代表人李偉，該公司經(jīng)理。

委托代理人郭某，遼寧連勝律師事務(wù)所律師。

申請人荊永琪訴被申請人沈陽市高美物業(yè)管理有限公司加班費(fèi)和社會保險等爭議一案，本委受理后依法組織沖裁庭，于2010年9月2日進(jìn)行了開庭審理。申請人荊永琪及其委托代理人李保忠，被申請人委托代理人郭某到庭參加庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請人荊永琪訴稱，請求事項：1、醫(yī)療保險×9個月=7488元；2、服裝押金300元；3、欠20天工資，1244.8元，賠償金1244.8元×50%=622.4元；4、超時加班

某單位去年7月接收了10名職業(yè)院校的學(xué)生，經(jīng)過初步考察后決定與他們簽訂勞動合同。但令單位大感意外的是，他們集體表示不愿簽訂勞動合同，也無需繳納社保，并書面承諾不會追究雙倍工資。單位擔(dān)心一旦他們反悔，單位將面臨仲裁或訴訟。請問：用人單位針對勞動者不簽訂勞動合同的行為應(yīng)當(dāng)采取哪些措施？如何證明不簽訂勞動合同的行為是勞動者造成的？ 《勞動合同法實施條例》第5條規(guī)定：“自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書...

近日，江蘇省無錫市濱湖區(qū)人民法院對一起勞動爭議糾紛案件進(jìn)行宣判，判決某單位支付給勞動者未簽訂勞動合同的雙倍工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共5000元。王某于2010年6月4日受聘于某公司從事出納工作。雙方未簽訂勞動合同。同年9月3日，雙方補(bǔ)簽了一份試用合同，期限自2010年6月至4月至2010年9月4日止。雙方在試用合同中約定，王某試用期月薪為稅前2000元。同年9月4日，公司以王某不勝任會計的崗位、不符合錄用條件為由辭退了她。

之后，王某向仲裁委提起仲裁，要求公司支付兩倍工資6000元、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2000元等。仲裁委裁決后，公司不服向法院起訴。

法院審理后認(rèn)為，用人單位招用勞動者應(yīng)通過簽訂書面勞動合同的形式確立勞動關(guān)系。《江蘇省勞動合同條例》第二十五條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面合同而未訂立，但勞動者已經(jīng)按照用人單位要求履行勞動義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

如果用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，勞動者的權(quán)益該怎樣得到保障呢？勞動者可以得到哪些賠償呢？請大家閱讀下面的不簽勞動合同賠償?shù)奈恼铝私猓?/p>

不簽勞動合同賠償

依據(jù)勞動合同法：第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。

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沒簽勞動合同辭職怎么辦

《勞動合同法》規(guī)定對勞動合同的簽訂要求非常嚴(yán)格，新法實施后，勞動者起訴索要雙倍工資的案件大幅度增加，那么是不是不簽訂勞動合同就一定能拿到雙倍工資呢?

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍的工資?！钡?，實際操作中有不少勞動者誤以為，只要目前還未簽合同，就都有權(quán)利得到雙倍工資。實則不然，要拿到雙倍工資必須具備幾個前提。首先，勞動者本身同意并積極與用人單位簽合同，但是單位拒絕簽訂，像這樣未簽合同的責(zé)任不在勞動者，那么討要雙倍工資理所當(dāng)然;其次，未簽合同的情形發(fā)生在20...

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