無憂保勞工保障早報(bào)：在現(xiàn)實(shí)生活中會出現(xiàn)員工不想與用人單位簽訂勞動合同的情況，當(dāng)此員工離職時(shí)，就可以依據(jù)勞動法的規(guī)定，以用人單位未與之簽合同而要求支付雙倍工資。當(dāng)出現(xiàn)這種問題時(shí)，用人單位該怎么處理呢？

對于勞動者拒絕簽訂勞動合同這一情況，《勞動合同法實(shí)施條例》規(guī)定，“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬?！?也就是說，如果勞動者拒絕簽訂勞動合同，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動者解除勞動關(guān)系。

若用人單位想留下這些員工時(shí)，該怎么處理員工不簽合同這個(gè)問題呢？

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