無憂保勞工保障早報(bào)：未簽勞動(dòng)合同工傷怎么賠償？相關(guān)的知識小編在此將會(huì)為大家詳細(xì)帶來，希望能對大家有所幫助，在此小編提醒應(yīng)當(dāng)用法律武器來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。

首先，證明勞動(dòng)關(guān)系：雖然沒簽訂勞動(dòng)合同，但是只要證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償：

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系證明：事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動(dòng)雇傭關(guān)系。事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動(dòng)的事實(shí)存在?！笆聦?shí)勞動(dòng)關(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系不依賴

未簽訂書面勞動(dòng)合同，重慶某木門有限公司自釀苦果，支付雙倍工資超過100萬元。記者11日從重慶市第五中級人民法院獲悉，該院對某木門有限公司與唐某等10名工人爭議系列勞動(dòng)爭議案件作出二審判決，判令該公司支付雙倍工資差額50余萬元。

重慶某木門有限公司是一家制造、銷售室內(nèi)門的現(xiàn)代化綜合型企業(yè)。2012年5月至2013年10月期間，唐某等10人先后在該公司從事漆工、刮灰、貼紙等工作，報(bào)酬按件計(jì)算，以自然月為計(jì)酬期間，公司法定代表人王某在每月10日左右，通過網(wǎng)銀轉(zhuǎn)賬方式支付上月報(bào)酬，但雙方未簽訂勞動(dòng)合同，公司也未為唐某等人購買社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)其工種和工作完成情況，唐某等人每月報(bào)酬在4500至12000元不等。

2013年8月至10月，唐某等人因與公司發(fā)生矛盾先后離開公司，并申請勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁委仲裁后認(rèn)為，木門有限公司與唐某等人構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，由于該公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，遂裁決該公司支付唐某等人雙倍工資差額。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的工資。然而，有的用人單位為了其那點(diǎn)“小算盤”，不但不給新入職員工簽訂勞動(dòng)合同，還以“試用期不合格”解除其之勞動(dòng)關(guān)系。殊不知，這樣一來，反而弄巧成拙。為何有如此之說?莫急，看了以下的這起合同糾紛案后，你就知道結(jié)果了。

離職風(fēng)波：試用期解除勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)糾紛

近日，三亞市城郊人民法院開庭審理一起勞動(dòng)合同糾紛案。原告某公司訴稱，2013年11月20日，被告胡先生入職原告公司工作，擔(dān)任攪拌車司機(jī)一職，雙方約定試用期為3個(gè)月，試用期工資1000元底薪加提成。被告

【案情】

張君在一家民營企業(yè)做業(yè)務(wù)員。因公司規(guī)模較小，張君等很多員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月4日，張君在外地出差途中遇車禍?zhǔn)軅?。在向企業(yè)要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)處置的過程中，企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同，張君與企業(yè)沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后，能否認(rèn)定為工傷，存在兩種不同意見。

第一種意見認(rèn)為，張君沒有簽訂勞動(dòng)合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見認(rèn)為，張君雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)與該公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。張君出差期間發(fā)生車禍?zhǔn)軅冶救藷o過錯(cuò)，符合工傷認(rèn)定條件。

【案情】

張君在一家民營企業(yè)做業(yè)務(wù)員。因公司規(guī)模較小，張君等很多員工都沒有簽訂勞動(dòng)合同。2012年10月4日，張君在外地出差途中遇車禍?zhǔn)軅?。在向企業(yè)要求按照工傷標(biāo)準(zhǔn)處置的過程中，企業(yè)以未簽訂勞動(dòng)合同，張君與企業(yè)沒有建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕。

【分歧】

該案中，對于員工與企業(yè)之間未簽訂勞動(dòng)合同，因工受傷后，能否認(rèn)定為工傷，存在兩種不同意見。

第一種意見認(rèn)為，張君沒有簽訂勞動(dòng)合同，不能按職工工傷處理。

第二種意見認(rèn)為，張君雖未簽訂勞動(dòng)合同，但已經(jīng)與該公司形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。張君出差期間發(fā)生車禍?zhǔn)軅冶救藷o過錯(cuò)，符合工傷認(rèn)定條件。

《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資

案情：某甲在A公司工作，用工之日至今滿3年，未簽訂任何勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資，現(xiàn)問：勞動(dòng)者主張雙倍工資，用人單位是否有時(shí)效抗辯?

可以第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515