無憂保勞工保障早報(bào)：勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償適用指引 一、用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘㄇ樾? 勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； 2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費(fèi)等； 3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，如用人單位未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者繳納標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)的； 4、用...

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

法律咨詢：

勞動(dòng)合同法關(guān)于解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是08年為界，前后分別計(jì)算還是自用工之日起一并計(jì)算？

華律網(wǎng)律師解答：

08年之前簽訂08年后解除的合同，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限自08年開始計(jì)算。如果08年勞動(dòng)合同法施行前的法律法規(guī)對于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償另有規(guī)定的，適用當(dāng)時(shí)的規(guī)定。

相關(guān)法律知識(shí)：

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515