無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)作了下列規(guī)定：第五十八條　國(guó)家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。第五十九條　禁止安排女職工從事礦山井下、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。第六十條　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞...

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的頒布實(shí)施，具有十分重要的意義：

第一、它體現(xiàn)了黨和國(guó)家關(guān)心愛(ài)護(hù)女職工的一貫政策。1925年第二次全國(guó)勞動(dòng)大會(huì)通過(guò)的經(jīng)濟(jì)斗爭(zhēng)決議案中就對(duì)女工的勞動(dòng)保護(hù)做出明確規(guī)定，新中國(guó)成立后我們黨又制定了一系列保護(hù)婦女的政策和法令，形成了比較完善的女職工勞動(dòng)保護(hù)法律體系?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施更充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)女職工權(quán)益保障工作的高度重視和與時(shí)俱進(jìn)，體現(xiàn)了堅(jiān)持民生為重、以人為本的服務(wù)理念。

第二、它體現(xiàn)了對(duì)女職工和下一代健康的高度重視。女職工在肩負(fù)著參與國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)重任的同時(shí)，還承擔(dān)著人類繁衍下一代的社會(huì)責(zé)任。加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)過(guò)程中的特殊保護(hù)，對(duì)于保護(hù)女職工及其下一代的健康、保證中華民族的整體素質(zhì)的提高具有重大的現(xiàn)實(shí)意義。

第三、它有利于保護(hù)和調(diào)動(dòng)女職工的積極性。女職工是工人階級(jí)重要組成部分，是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展不可或缺的重要力量?！短貏e規(guī)定》的頒布實(shí)施，有利于保護(hù)女職工的平等就業(yè)、職業(yè)安全和生命健康，對(duì)于進(jìn)一步激發(fā)女

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條就是規(guī)定使用范圍的。

第二條　中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。

全國(guó)總工會(huì)副主席、書(shū)記處書(shū)記、黨組成員張世平在做客某論壇時(shí)，對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》進(jìn)行解讀，與網(wǎng)友在線交流。在談到《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》與1988年的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》相比，在內(nèi)容上有哪些調(diào)整時(shí)，張世平說(shuō)，特別規(guī)定擴(kuò)大了適用范圍，覆蓋到女農(nóng)民工。

張世平表示，《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》的適用范圍，在原來(lái)國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企事業(yè)單位之外特別增加了個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其他社會(huì)組織等單位和個(gè)人，覆蓋了所有用人單位的女職工，包括女農(nóng)民工。

女職工的勞動(dòng)保護(hù) 女職工勞動(dòng)保護(hù)，是指根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，對(duì)女職員女工人在勞動(dòng)過(guò)程中的安全衛(wèi)生所采取的特殊保護(hù)措施。我國(guó)憲法第48條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、文化的、社會(huì)的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國(guó)家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益”。 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容是：凡男女職工從事同樣的工作的，享有領(lǐng)取同樣勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利;對(duì)女職工不得以結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為理由拒絕錄用，或解除勞動(dòng)合同或降低其工資待遇;禁止安排女職工從事礦山井下等特別繁重體力勞動(dòng)或者對(duì)女職工的身體健康特別有害的工作;實(shí)行女職工“四期”保護(hù);設(shè)立托兒所、婦女衛(wèi)生室等。

對(duì)女職工月經(jīng)期的保護(hù)，是女職工“四期”保護(hù)的重要組成部分。＜勞動(dòng)法＞、＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞、＜女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定＞、＜女職工保健工作規(guī)定＞等法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)女職工月經(jīng)期間特殊勞動(dòng)保護(hù)做了明確規(guī)定。 根據(jù)＜勞動(dòng)法＞、＜女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定＞：女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 根據(jù)＜女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定＞，女職工在月經(jīng)期間禁忌從事下列勞動(dòng)：食品冷凍庫(kù)內(nèi)及冷水等低溫作業(yè)；＜體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)＞標(biāo)準(zhǔn)中第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；＜高處作業(yè)分級(jí)＞標(biāo)準(zhǔn)中第二級(jí)以上的作業(yè)。根據(jù)＜女職工保健工作規(guī)定＞：女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對(duì)衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡(jiǎn)易的溫水箱及沖洗器。對(duì)流動(dòng)、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。 患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過(guò)多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

　女職工的身體結(jié)構(gòu)和生理特點(diǎn)決定其應(yīng)受到特殊勞動(dòng)保護(hù)，那女職工有哪些勞動(dòng)權(quán)利值得特別保護(hù)？接下來(lái)由華律網(wǎng)的小編為大家整理了一些關(guān)于這方面的知識(shí)，歡迎大家閱讀!

女職工的體力一般比男職工差，特別是女職工在“五期”有特殊的生理變化現(xiàn)象，所以女職工對(duì)工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中的有毒有害因素一般比男職工敏感性強(qiáng)。另外，高噪聲環(huán)境、劇烈振動(dòng)、放射性物質(zhì)等都會(huì)對(duì)女性生殖機(jī)能和身體產(chǎn)生有害影響。因此，要做好和加強(qiáng)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)工作，避免和減少生產(chǎn)勞動(dòng)過(guò)程給女職工帶來(lái)的危害。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年4月18日國(guó)務(wù)院第200次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，國(guó)務(wù)院令第619號(hào)公布施行。對(duì)女職工的特殊勞動(dòng)保護(hù)作出以下要求：

女職工勞動(dòng)保護(hù):針對(duì)女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期等的生理特點(diǎn)，在工作任務(wù)分配和工作時(shí)間等方面所進(jìn)行的特殊保護(hù)。

依法維護(hù)自己的合法權(quán)益

《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》

第十二條 女職工勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)益受到侵害時(shí)， 有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或者當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申訴。受理申斥的部門(mén)應(yīng)當(dāng)自收到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)作出處理決定;女職工對(duì)處理決定不服的，可以在收到處理決定書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》

2016年1月27日，李錦斌省長(zhǎng)簽署第263號(hào)省政府令，公布《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，《特別規(guī)定》將于2016年3月1日起施行?，F(xiàn)就《特別規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題作如下解讀。

安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定官方解讀

問(wèn)：為什么要制定《特別規(guī)定》，制定的背景和依據(jù)是什么?

答：基于女性生理特點(diǎn)和承擔(dān)的生育功能，給予女職工特別勞動(dòng)保護(hù)，是保障女職工身體健康、保障下一代身心健康的需要，也是社會(huì)文明進(jìn)步的體現(xiàn)。1990年，省政府頒布《安徽省女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施辦法》(以下簡(jiǎn)稱《

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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