無憂保勞工保障早報：在實際操作中，所有因勞動關(guān)系而引起的爭議，仲裁及法院都會受理的。那么何謂勞動爭議呢?

勞動者一旦被用人單位雇傭，就要受到用人單位的管理，從而使勞動關(guān)系具有了一定的人身性。同時，勞動者付出勞動，用人單位給付報酬，又使勞動關(guān)系具有了一定的財產(chǎn)屬性。勞動是人們謀生的手段，勞動爭議事項關(guān)系到勞動者的日常生活和切身利益，容易激化，所以要求及時處理勞動爭議。久拖不決，常常會把小事鬧大，造成社會的不穩(wěn)定。

從勞動爭議的參加方來看，勞動爭議的參加方是勞動關(guān)系的當(dāng)事人，也就是用人單位和勞動者。至于勞動者與勞動者之間、用人單位與用人單位之間、勞動者或用人單位與政府行政機(jī)關(guān)之間發(fā)生的糾紛，即便與勞動關(guān)系有關(guān)，也不是勞動爭議。

從勞動爭議的內(nèi)容上看，勞動爭議既包括因勞動權(quán)利和勞動義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，還包括勞動者和用人單位在法律、合同雖無明確規(guī)定，但在勞動過程中事實上存在的勞動糾紛以及一方當(dāng)事人在爭取新的權(quán)利時發(fā)生的爭議，而爭取新權(quán)利的過程多是。

《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》把勞動爭議歸納為以下幾類：

①因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議。其中，“辭退職工”既包括因違紀(jì)被企業(yè)辭退的職工，也包括國家和地方勞動法規(guī)規(guī)定的因其他原因予以辭退的職工。

一、地方各級仲裁委員會處理勞動爭議的管轄范圍由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依據(jù)《條例》確定。

二、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，應(yīng)當(dāng)移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間因管轄權(quán)發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成時，由共同的上級勞動行政主管部門指定管轄。

三、發(fā)生勞動爭議的單位與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地仲裁委員會受理。

勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件：

①申斥人與本案有直接利害關(guān)系;

②有明確的對方當(dāng)事人及具體的申斥請求、理由和事實依據(jù);

③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》規(guī)定適用范圍;

④屬于該仲裁委員會管轄范圍;

⑤申斥的時間符合申請仲裁的時效規(guī)定。

發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地的仲裁委員會處理。

職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地是指：向職工發(fā)放工資的單位所在地。

例如：北京市居民，其工資關(guān)系在外省市，爭議雙方當(dāng)事人是在北京簽訂并履行勞動合同，根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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